Foruma noteikumi

2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.

Благодаря Inst:-D изучайте следующее

<....Расчет компенсационных дней.

ЗоТ Статья 7. Принцип равноправия

(1) Каждый имеет равные права на работу, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда.

ЗоТ Статья 60. Равная оплата труда

(1) За равный труд или равноценную работу работодатель обязан устанавливать равную оплату труда для мужчин и женщин.

На мой взгляд из этих статей следует, что при расчета компенсации за неиспользованный отпуск различным работникам должен применятся одинаковый принцип расчета.

Так как при расчете среднего заработка Закон о Труде предлагает опираться на данные последних шести месяцев работы, при расчете компенсации я предлагаю опираться на тот же период – ПРСЗ(период расчета среднего заработка).

Итак, для расчета компенсационных дней(КД) нам понадобятся следующие данные

КДП – календарные дни периода расчета среднего заработка

ОДП – отработанные восьмичасовые дни в периоде расчета среднего заработка

КДО – календарные дни положенного работнику отпуска, расчитанные выше

Составим пропорцию КДП:ОДП=КДО:КД, откуда следует, что КД=ОДП*КДО/КДП.

Из хранилища Inst