Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Пособие по сокращению К списку тем
Ответы (14)
Да
Скажите, пжлст, если работник был принят на работу 1 апреля 2007, пошёл в отпуск с 1 февраля 2008 на 4 недели, получил отпускные, 1 февраля получил предупреждение о сокращении штатов с 1го марта, выйдет на работу 29го февраля на 1 день, с 1 марта уже не работает, есть ли в таком случае компенсация за отпуск?
получается, что за один месяц перегулял
Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.
получается, что за один месяц перегулял - что это значит и что делать?
будете выплачивать пособие - учтёте в расчётах пропорционально полагающемуся отпуску и реально отгуленному
Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем
(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременной, а также женщиной, находящейся в послеродовом отпуске продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, установленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 данного закона.
(2) Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с работником, который признан инвалидом, за исключением случаев, установленных частью первой статьи 47 и в пунктах 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 части первой статьи 101 данного закона.
(часть 2 в ред. закона от 07.05.2004)
(3) Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, а также в случаях, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам
(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременной, а также женщиной, находящейся в послеродовом отпуске продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, установленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 данного закона.
(2) Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с работником, который признан инвалидом, за исключением случаев, установленных частью первой статьи 47 и в пунктах 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 части первой статьи 101 данного закона.
(часть 2 в ред. закона от 07.05.2004)
(3) Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, а также в случаях, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам
будете выплачивать пособие - учтёте в расчётах пропорционально полагающемуся отпуску и реально отгуленному
А сколько полагается отпуска в данном случае?
А сколько полагается отпуска в данном случае?
с 01.04.2007 по 01.03.2008, а 4 недели - это 28 дней, значит за период с 01.04.2007 по 31.03.2008
Нисколько ему отпуска не полагается он всё отгулял и даже перегулял за период в 1 месяц. Выходное пособие платить будете - учтёте.
Выходное пособие платить будете - учтёте. - что это значит?
почитайте как начисляются отпускные - это изучают в первых классах бухгалтеров 
Расчитайте, сколько переплатили и удержите.
Скажите, пжлст, пособие по сокращению в одинарном размере з/п (работник проработал меньше года)?
Нет. в размере среднемесячного.
Нет. в размере среднемесячного.
Inst 05.02.2008 15:11
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть