А какие коментарии Вы хотите??

Nu tieši tā kā tur rakstīts;-) Kādas problēmas?

ja darbinieks saņem algu par paveikto, tad tā arī ir!

Nu teiksim,darbinieks komandējumā no 22 darba dienām 5 darba dienas,tad darba algu par šo mēnesi kā rēķina?rēķina tikai 17 darba dienām?palīdziet-esmu apjukusi!!!

paldies!

Parasta darba alga kā katru mēnesi ( neizskaitot neko).

Vienkārši būs komandējums + vēl izmaksāta dienas nauda

viss ir atkarīgs no tā - kāds apmaksas veids ir darbiniekam ierakstīts darba līgumā

gabaldarba apmaksa (neatceros kā pareizi to likumā ir nosaukuši) tad komandējums jāapmaksā pēc vidējās

Stundu likmes un mēnešalgas aprēķina gadījumā - tiek saglabāta alga

protams plus komakdējuma dienas nauda

un cik darba dienas minēt algu sarakstā?līgumā noteikts,ka strādā 20 darba dienas mēnesī...tad šīs 20,ja?

tik cik ir reāli nostrādājis

Komandējuma laikā jau viņš arī tā kā strādā!

un vēl janvārī bija 22 darba dienas!

un ko viņš dara tai komandējumā - izklaidējas????

Manā DL versijā nekas par vidējo izpeļņu gan nav teikts!

toties teikts sejkojošais:

74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

...

9) atrodas komandējumā

...

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

kURA GADA LIKUMA REDAKCIJU jūS LASIET?

Jums prātā nenāk tāda doma, ka Likumi reiz pa reizei tiek grozīti???