Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Время на обед,как правильно должны его предоставлять? К списку тем
Stjopka 12.02.2008 19:05
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
Ответы (5)
145.pants. Pārtraukumi darbā
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām. Pusaudžiem ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņu darba laiks ir ilgāks par četrarpus stundām.
(2) Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, taču tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, darba koplīgumā var noteikt citu pārtraukuma piešķiršanas kārtību. Pārtraukumu neieskaita darba laikā. Ja iespējams, pusaudzim pārtraukumu piešķir, kad nostrādāta puse no viņam nolīgtā dienas darba laika.
(3) Pārtraukuma laikā darbiniekam ir tiesības atstāt savu darba vietu, ja darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos nav noteikts citādi. Aizliegumam pārtraukuma laikā atstāt darba vietu jābūt pietiekami pamatotam.
(4) Ja darba rakstura dēļ pārtraukumu ēšanai nav iespējams noteikt, darba devējs nodrošina darbiniekam iespēju paēst darba laikā.
(5) Pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā. Ja pārtraukumu atpūtai nav iespējams piešķirt visu uzreiz, pieļaujama tā sadalīšana daļās, kas nedrīkst būt īsākas par 15 minūtēm katra.
(6) Darba devējs piešķir papildu pārtraukumu darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, un šie pārtraukumi ieskaitāmi darba laikā.
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām. Pusaudžiem ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņu darba laiks ir ilgāks par četrarpus stundām.
(2) Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, taču tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, darba koplīgumā var noteikt citu pārtraukuma piešķiršanas kārtību. Pārtraukumu neieskaita darba laikā. Ja iespējams, pusaudzim pārtraukumu piešķir, kad nostrādāta puse no viņam nolīgtā dienas darba laika.
(3) Pārtraukuma laikā darbiniekam ir tiesības atstāt savu darba vietu, ja darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos nav noteikts citādi. Aizliegumam pārtraukuma laikā atstāt darba vietu jābūt pietiekami pamatotam.
(4) Ja darba rakstura dēļ pārtraukumu ēšanai nav iespējams noteikt, darba devējs nodrošina darbiniekam iespēju paēst darba laikā.
(5) Pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā. Ja pārtraukumu atpūtai nav iespējams piešķirt visu uzreiz, pieļaujama tā sadalīšana daļās, kas nedrīkst būt īsākas par 15 minūtēm katra.
(6) Darba devējs piešķir papildu pārtraukumu darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, un šie pārtraukumi ieskaitāmi darba laikā.
А что написано в правилах трудового распорядка Вашего учреждения ? В этих правилах должны быть оговорены и перерывы и рабочее время.
Если перерыв не оплачивается, то имеете право в это время не работать. Гуляйте, читайте книжки, травите анекдоты.
Если что-то в это время случится, то виноват будет ваш работодатель. И пусть потом оправдывается, почему он оставил детей на час без присмотра. Только проследите, чтобы не просто высчитывали деньги, а показали график, где ваш перерыв четко обозначен.
Детей, конечно, будет жалко, но зачем за свой счет подкармливать жабу работодателя.
Задним числом тоже ничего изменить нельзя. Должны предупредить за месяц об изменениях трудового договора. Так что за февраль еще должны заплатить по-старому.
Если что-то в это время случится, то виноват будет ваш работодатель. И пусть потом оправдывается, почему он оставил детей на час без присмотра. Только проследите, чтобы не просто высчитывали деньги, а показали график, где ваш перерыв четко обозначен.
Детей, конечно, будет жалко, но зачем за свой счет подкармливать жабу работодателя.
Задним числом тоже ничего изменить нельзя. Должны предупредить за месяц об изменениях трудового договора. Так что за февраль еще должны заплатить по-старому.
Stjopka
сообщений: 3 12.02.2008 19:05
...директор решила высчитывать деньги за несуществующие перерывы в работе в том числе ночью.
Если в правилах внутреннего распордка указано точно время перерыво на обед ( с какого по какой час в сутках), то это время не оплачивается. Если в правилах трудового распорядка не установлено время обеда или таких правил нет, то...
можно судиться, только будете ли вы это делать?
сообщений: 3 12.02.2008 19:05
...директор решила высчитывать деньги за несуществующие перерывы в работе в том числе ночью.
Если в правилах внутреннего распордка указано точно время перерыво на обед ( с какого по какой час в сутках), то это время не оплачивается. Если в правилах трудового распорядка не установлено время обеда или таких правил нет, то...
можно судиться, только будете ли вы это делать?
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть