Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

DL 114.pants К списку тем

DL 114.pants
люди добрые, подскажите у кого есть " Vienošanas par darba attiecību izbeigšanu" 114.pants
Olgakor
Olgakor 22.02.2008 12:58
26 сообщений на сайте

Ответы (2)

SAVSTARPĒJA VIENOŠANĀS Nr. ____

PAR DARBA TIESISKO ATTIECĪBU PĀRTRAUKŠANU

Rīgā, 200_.gada ____. _____________

________________, turpmāk saukts Darba devējs, ________________ personā, kurš darbojas saskaņā ar Statūtiem, no vienas puses, un ________________, turpmāk saukts Darbinieks, kurš darbojas, paužot savu brīvu gribu,

no otras puses,abi kopā un katrs atsevišķi turpmāk tekstā saukti Puses, atbilstoši Latvijas Republikas Darba likuma 114.pantambez maldības, viltus un spaidiem noslēdz šādu Vienošanos:

1. Parakstot šo Vienošanos, Puses, savstarpēji vienojoties, pārtrauc darba tiesiskās attiecības.

2. Puses vienojas, ka ar šīs Vienošanās parakstīšanas brīdi izbeidzas Pušu _____.gada

__________ parakstītā darba līguma Nr. ___ spēkā esamība.

3. Parakstot šo Vienošanos, Darbinieks apstiprina, ka viņš saņēmis no Darba devēja visas naudas summas, kuras viņam sakarā ar atlaišanu no darba pienākas saskaņā ar spēkā esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem, kā arī minētā darba līguma noteikumiem.

4. Šī Vienošanās ietver Pušu pilnīgu piekrišanu, Puses to izlasījušas un piekrīt visiem tās punktiem, un apliecina to ar saviem parakstiem.

5. Šī Vienošanās sastādīta divos eksemplāros. Katra Puse saņem šīs Vienošanās vienu eksemplāru.

PUŠU PARAKSTI
Giza
Giza 22.02.2008 13:03
6532 сообщения на сайте
спасибо огромное
Olgakor
Olgakor 22.02.2008 13:19
26 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.