Logram, *... я еще не знаю КАК они меня хотят уволить...* nebūt neizslēdz sākotnējo pantu, par kuru Fio informēta, bet atspoguļo šaubas par pašu ši procesa gaitu. Ja nebūtu šo sāubu par procesa virzību un termiņiem kādos tas veicams - diezin vai šis jautjums kā ptēma vispār tiktu publicēts.

Не подписывать НИЧЕГО. Берите образцы предлагаемых на подпись бумаг, и за консультацией либо к юристу (не юристу предприятия, конечно), либо в ТИ. ИМХО.

Inst, вот как раз ваш последний пост и отвечает на то, почему я создала тему

я хотела "подковаться" в информации и понять как мне подписывать бумаги о том, что я их получила на рассмотрение (если такая просьба последует), но при этом, что я хочу с ними ознакомиться (с помощью ТИ или юриста).

и скажите, сколько я могу рассматривать эти бумаги дней?

СПАСИБО!

Смотря какие бумаги.

Узтейкумс дается для ознакомления, а не для рассмотрения. Не подпишете сразу, что получили, могут вручить вам в присутствии свидетелей, которые и подтвердят факт получения бумаги.

Если требуют пояснений по факту проступка, а их должны истребовать, то должны указать и срок, в течение которого вы должны эти пояснения дать.

Если предлагают соглашение, то можете вообще его не подписывать, если не согласны.

ну посмотрим, что там будет. Может это уже и на этой рабочей неделе определиться.

Maija, а сколько минимальный срок для дачи пояснений в днях? 10 дней?

Такого срока нет. В подобных случаях смотрят исходя из соображений разумности. Думаю, что недели вполне хватит, чтобы обяъснить, почему с работой не справляетесь.

Ja Jūs Fio gatavojas atlaist saskaņā ar

DL 101.pants Darba devēja uzteikums

6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai

tad, esmu pārliecināta - nekādi paskaidrojumi no Jūsu puses netiks prasīti.

Gatavojieties tos sniegt vai pati pieprasīt?!!

Manuprāt - vispareizākais no Jūsu puses būtu veikt savus darba pienākumus, neskatoties uz situācijas saspringtību, korekti un nevainojami, neizrādot savas emocijas.

А интересно. А предусмотрено где-нибудь в законе, что если - DL 101.6 -darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai, то дать работнику время на обучение (а не увольнять сразу), например, пройти курсы повышения квалификации, на самообразование?

Это отдельно не предусмотрено.

Увольнять по этой статье - право работодателя, а не обязанность. Если не хочет увольнять, то может искать варианты. Не найдет, имеет право освободиться от работника.