Закон о труде

Часть D

Рабочее время и время отдыха

Раздел шестой

Рабочее время

Статья 131. Нормальное рабочее время

(1) Нормальное рабочее время работника не может превышать восьми часов в день, а нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов. Временем рабочего дня в толковании данного закона является рабочее время в течение суток.

(2) Если рабочее время дня в какой-либо из дней недели меньше нормального дневного рабочего времени, то в другой рабочий день недели нормальное рабочее время может быть продлено, но не более чем на один час. В этом случае следует соблюдать правила о продолжительности рабочего времени в неделю.

(3) Нормальное рабочее время подверженных риску работников не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если на такой работе они заняты не менее 50 процентов нормального рабочего времени в день или в неделю. Укороченное нормальное рабочее время Кабинет министров может установить также для других категорий работников.

Статья 132. Рабочее время лиц моложе 18 лет

(1) Для лиц моложе 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.

(2) Дети, достигшие возраста 13 лет, не могут быть заняты на работе:

1) более двух часов в день и более 10 часов в неделю, если работа выполняется в течение учебного года;

2) более четырех часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется в период, когда в учебном заведении каникулы.

(3) Подростки не могут быть заняты на работе более семи часов в день и более 35 часов в неделю.

(4) Если лица моложе 18 лет дополнительно к работе продолжают получать основное, среднее или профессиональное образование, то время, проведенное на работе и учебе, суммируется и оно не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.

(5) Если лица моложе 18 лет работают у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.

Darba laika kalendāru?

www.eirovest.lv

Статья 133. Продолжительность рабочей недели

(1) Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Если характер работы не позволяет установить пятидневную рабочую неделю, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает шестидневную рабочую неделю.

(2) Если установлена шестидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего времени не может превышать семи часов в день. Работники, нормальная продолжительность рабочего времени которых не может превышать продолжительность рабочего времени, установленную в части третьей статьи 131 данного закона, ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать шести часов в день.

(3) По субботам работа заканчивается раньше, чем в другие дни. Продолжительность рабочего дня в субботу определяется коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка или трудовым договором.

žurnals LATVIJAS EKONOMISTS par 01.2008

спасибо за ответы! Я не совсем корректно задала вопрос. Дело в том, что люди работают по 8 часов в день, но на одной неделе - 5 дней, на второй 6 дней, потом опять 5 и получается суммарно больше, чем норма часов для нормального рабочего времени. Можно так в табеле оставить или это уже сверхурочные?:-O

na vtorij nedele pustj rabotajut po 7 i 5 v subbotu ,ili primenjaite 6 ti dnevku i sostavļaite grafik soglasno mesjačnoj normi

a norma mesjačnih časov v LATVIJAS EKONOMISTS

Статья 136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель заключили об этом письменную договоренность.

(3) Занимать работника на сверхурочной работе без его письменного на то согласия работодатель имеет право в следующих исключительных случаях:

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленный срок срочной, ранее не предвиденной работы.

(4) Если в упомянутых в части третьей данной статьи случаях, сверхурочная работа продолжалась более шести дней подряд, для дальнейшей сверхурочной работы работодатель должен получить разрешение Государственной инспекции по труду, за исключением случаев, когда повторение такой работы не предвидится.

(5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.

(часть 5 в ред. закона от 07.05.2004)

(6) Запрещается занимать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то в течение всего периода кормления.

Статья 139. Сменная работа

(1) При необходимости обеспечить непрерывный ход работы работодатель после проведения консультаций с представителями работников устанавливает сменную работу. В таких случаях продолжительность смены не может превышать продолжительность нормального дневного рабочего времени, установленного для соответствующей категории работников.

(2) Запрещается направлять работника на работу в течение двух смен подряд.

(3) Одна смена сменяет другую в то время, какое установлено сменным графиком. Если в установленное время замена смены не произошла, то работник, которого не сменили, обязан продолжать работу, если приостановка работы недопустима. О продолжении работы работник незамедлительно сообщает работодателю. Время, отработанное работником после окончании его смены, считается сверхурочной работой.

(4) Переход из одной смены в другую организуется в установленном сменным графиком порядке, но не реже чем через каждую неделю.

(5) Работодатель обязан ознакомить работников со сменными графиками не позднее чем в месячный срок до вступления этих графиков в силу.

Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время.

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(часть 2 частично изменена законом от 20.12.2002)

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

(4) Если установлено суммированное рабочее время, то время отдыха работнику предоставляется в соответствии с графиком работы.

statja 131-1 i statja 133(čitajte vnimateļno)

Я не поняла, что надо читать внимательней.

Автор вопроса говорит о 8-ми часовом рабочем дне.При чём здесь 7-ми часовой рабочий день и 6-ти дневная рабочая неделя.

Тут чистейшие сверхурочные за 6-ой рабочий день.

И потом, Darja0405, как вы себе представляете расчёт нормального времени, когда одна неделя 8-мим часовой день, вторая неделя 7-ми часовой рабочий день?Для каждого времени своя норма в месяц.

ja imela v vidu primenjaite šestidnevku,a dlja etogo vnimateļno čutaite 133 tam vsje skazano , možno jesčje primenitj sumirovanoje

---možno jesčje primenitj sumirovanoje

При суммированном получаются те же сверхурочные за 6-ой рабочий день.

И, насколько я понимаю, на фирме уже установлен 8-ми часовой рабочий день.Поэтому шестидневка здесь не проходит.