поиск

Neko viņš nav pazaudējis. Darba devēja vainas dēļ darbinieks nav ticis atvaļinājumā. Pienākas par visu periodu kamēr nav bijis.

Es atvainojos par kļūdiņu, nevis pēc DL 155 panta bet DL 149.panta Tajā 3.punktā norādīts, ka atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Darbinieks nezaudē savas tiesības uz atvaļinājumu pēc DL. Kāds gan varētu būt pamats Jūsuprāt, ja viņš nav izmantojis atvaļinājumu uzrādītajā periodā. Varat pamatot?

Atgādinājumam - pilns teksts uz kuru atsaucieties.

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Tas, ka darbinieks nav palaists atvaļinājumā, nav saistīts ar 149.pantu bet ar to, ka uzņēmuma vadība vienkārši negrib nevienu laist atvaļinājumā un maksāt atvaļinājuma naudas!

Un beidziet vienreiz apčakarēt savus darbiniekus!

Es esmu uzņēmumā jauniņā un šobrīd mēģinu sakārtot ieviestās kļudas. ANDAZ neviens negrib apčakarēt nevienu. Es lūdzu padomu.

Leciigaa, cik es saprotu, rīkojumā man jānorāda periods, kuru viņš nav izmantojis, tas ir, 20.05.06-19.05.07. un vajadzētu vēl paspēt iziet arī par iepriekšejo gadu un vēl pienākas par periodu 2008/2009 gadu.

Nu, vismaz kādu daļu no nākošā perioda klāt - ja iespējams labas gribas izpausmei.:)