DL 75.panta3.daļa - Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

Если у этого работника нормальное рабочее время - можете сразу считать от оклада. Так как у него нет 6 отработанных месяцев то оклад в 99% случаев будет больше.

Хотя было бы неплохо уточнить - Вы хотите выплатить месячное пособие, или нет?

Paldies, Vijotite. Ka aprēķināt dienas vidējo izpiļņu es saprotu. Es nesaprotu ar ko man to reizinot - ar darba diena skaitu martā?

Domāju, ka jā - dienas vidējā izpeļņa jāreizina ar darba dienu skaitu martā, jo tas ir atlaišanas pabalsts un tiek maksāts kā kompensācija par darba attiecību pārtraukšanu t.i. par nenostrādāto nākamo taksācijas mēnesi.

U etogo rabotnika normaljnoe rabo4ee vremja (5 dnej v nedelju), stabiljnij oklad + procent ot prodaz ( summa premii zavisit ot vipolnenogo objema prodaz i menjalasj kazdij mesjac). Tak kak mi opozdali s provero4nim srokom (on zakon4ilsja 15.marta), to s rabotnikom dogovorenno viplatitj emu kompensaciju po uvoljneniju. Esli bi u nego bil toljko oklad, to ne bilo bi problem viplatili bi kompensaciju v razmere odnij mec.zarplati no u nego po dogovoru predusmotrena eta premija ot prodaz. I tut togda vstajet vopros kak ras4itatj emu etu srednjuju zarplatu - premija za kazdij mesjac raznaja, on prorabotal toljko 3.5 mesjaca?

Liels paldies, Vijolite!

А нельзя ли просто почитать Дарба ликумс и рассчитать среднюю месячную з/плату согласно ст.75, ч.7:

"Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu".

...И умножить получившуюся dienas vidējo izpeļņu на количество рабочих дней в компенсируемом месяце.:)

Да, можно. (Дарба Ликумс я знаю наизусть :)) И я так и сделала. Единсвенное о чем я бесспокоилась, так как не знала на что умножить средний доход за день, как бы не получилась его компенсация меньше зарплаты. А какой в данном случае месяц компенсируется - апрель?

Juliaf! В том то все и дело, что это компенсация, а не зарплата. Поэтому если вы с работником договорились о конкретном действии - выплате компенсации в размере месячного заработка в момент расторжения трудового договора, и в соглашении НЕ указано какой месяц компенсируется, то я бы рассчитала компенсацию за апрель. Это по крайней

Juliaf! В том то все и дело, что это компенсация, а не зарплата. Поэтому если вы с работником договорились о конкретном действии - выплате компенсации в размере месячного заработка в момент расторжения трудового договора, и в соглашении НЕ указано какой месяц компенсируется, то я бы рассчитала компенсацию за апрель. Это по крайней

Глюк!

Это по крайней мере логично, типа выплата на прожитие на месяц вперед. А нигде в законе это и не конкретизируется - за какой месяц надо выплачивать.

Можно еще среднее кол-во рабочих дней в году (сумма рабочих дней за год - 254 разделить на 12 мес. = 21,17) умножить на средний дневной заработок.

Olga.iv! Spasibo boljshoe za Vashe uchastie. Ja s Vami soglasna chto logichno kompensirovatj aprelj. Navernoe u menja v dannom sluchae vstal vopros, kakim bitj buhgalterom - horoshim ili plohim :), i dlja kogo - dlja rabotnika ili dlja firmi. V marte 23 rab.dnja a v aprele - 20. Razmer kompensacii menjaetsja na eti 3 dnja. Esli bitj horoshim dlja firmi i plohim dlja rabotnika, to mozno zaplatitj za 20 dnej, a esli bitj horoshim dlja rabotnika, to platim za 23 dnja. I esche sdesj vaznuju rolj mozet sigratj nravitsja li etot rabotnik buhg-ru, ili net (vse mozet bitj), i togda mozno zaplatitj i za 20 dnej :)) Eto shutka! Vse zavisit ot shefa! A buhg.dolzennaiti opravdanie ego reshenijam. I potom ja delaju toljko soglashenie, no podpisivaet ego shef!

Да, в данном случае, все зависит от того, как "подать" шефу этот вопрос - платить за 23 дня или за 20.

В любом случае я настоятельно советую всем - фиксируйте все подобные моменты письменно - в виде конкретных соглашений между работником и работодателем. Тем более, что в законе этот случай увольнения (ст.114, насколько я поняла?)обязательно должен быть подтвержден в виде письменного соглашения. А там вы можете написать что угодно, хоть за 12 месяцев компенсацию. Кстати, ст.114 это не тот случай, когда работодатель обязан выплатить месячную компенсацию. Так что не переживайте о количестве дней. В данном случае законом все оставлено на усмотрение сторон:)

Eto tochno. I buhgalter, tak mechtateljno ulibajasj, dumaet pro sebja: "Kak bi tak uvolitjsja, chto bi poluchitj kompensaciju v razmere 12 mesjachnih zarplat!"

Ja mo*et 4ego-to ne ponimaju, no gde napisano, 4to pec vienošanas nado vipla4ivatj kompensaciju???

В том самом vienošanas и записано, если записали.

Tak napisanno v vienošanās. Chto bi ne bilo nikakih pritenzij nado bilo v samom soglashenii ukazatj v kakom razmere budut viplachenni zarplata, kompensacija i kompensacija za neispoljzovannij otpusk.

Ну это, как я понимаю, вам и надо было сделать. Хотя зарплата наверняка оговорена в трудовом договоре, оплата отпуска и соответственно выплата компенсации за неиспользованный отпуск - в Трудовом законе и вашем внутреннем положении. Если при увольнении нет никаких особых условий, то информации для расчета вполне достаточно и без vienošanās.

Если предусмотрена выплата среднего месячного заработка, то считать его разумно тоже исходя из месяцев, а не дней и часов. Если нет шести - возьмите те, что есть. Можете взять зарплату за 3 месяца и поделить на 3 (неполные месяцы не учитывать) или как в вашем случае - зарплату за все отработанное время и поделить на 3,5 месяца. Не думаю, что разница будет существенной.