Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kādos gadījumos ir jāraksta rīkojums? К списку тем
Sisse 01.03.2008 14:28
71 сообщение на сайте
71 сообщение на сайте
Ответы (5)
ja pishu rikojumi na kazdoe dvizenie po firme,2 ekz. 1 - gde eti dokumenti. 2 - v papku podrjad po date vozniknovenija za god
Bukk 01.03.2008 14:43
763 сообщения на сайте
763 сообщения на сайте
Katru mēnesi par d. līgumā noteiktās lagas izmaksu nav rīkojums jāraksta, tikai tad ja kas izmainās.
vai rikojums jaraksta, ja tiek izmaksata atlidziba par papildus darba veikšanu 1 mēnesi, saskaņā ar pielikumu pie darba līguma?
Sisse 01.03.2008 15:28
71 сообщение на сайте
71 сообщение на сайте
Kas to no malas var zināt. Skatoties cik liels uzņēmums. Ja ir ko izrīkot, tad raksta. Pats sev taču nerakstīs simtos rīkojumus.
Atbilde meklējama Jūsu uzņēmuma dokumentos "Darba samaksas nolikums" un "Grāmatvedības uzskaites metodika".
Uzņēmuma vadītājs ar rīkojumu var noteikt piemaksas apmēru (konkrētā mēnesī), bet piemaksai kā tādai (ja tā nav vienreizējāka no visām vienreizējām) jābūt paredzētai gan Darba līgumā, gan arī Darba samaksas nolikumā (Darba Koplīgumā).
Uzņēmuma vadītājs ar rīkojumu var noteikt piemaksas apmēru (konkrētā mēnesī), bet piemaksai kā tādai (ja tā nav vienreizējāka no visām vienreizējām) jābūt paredzētai gan Darba līgumā, gan arī Darba samaksas nolikumā (Darba Koplīgumā).
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть