Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
atlūgums
Man ir jautājums-ja darba devējs ir aizbraucis uz 2 nedēļām atvaļinājumā, piem. 19.03., un darbinieks ar pirmo darba devēja prombūtnes dienu-19.03. uzraksta atlūgumu, vai darba devējs, saņemot atlūgumu 03.03. ir tiesīgs atmest atpakaļ to?
Darbinieks , savai drošībai, darba devēja prombūtnes laikā, nosūtija savu atlūgumu grāmatvedim, lai oficiāli tas būtu saņemts. Bet tik un tā , darba devējs, neņem pretī.
Kurā pusē šjā gadījumā ir likums? Ko darīt šajā situācijā?
Paldies.
Ответы (18)
Я думаю, что работодателя кто-то должен был замещать и принять заявление.
On i vladejec firmi i direktar, i kak on gavarit, tolka u nevo jestj takije prava, prinjatj ili neprinimatj.:'(
Po pravilam - na firme sushestvujet zurnal registracii zajavlenij ot rabotnikov... Tam to i dolzna bila bit sdelana otmetka o date polu4enija..
Vo vremja otpuska direktora (v dannom slu4aje vse ravno vladec on ili net) nazna4ajetsja lico, kotoroje ego budet zameshat.. Ono i prinimajet reshenija...
Rabotnika zaderzivat na rabote vi ne imejete prava
Eta bilo bi haracho , jesli bil takoi zurnal i lico , katoroje zameshajet, no ni adnavo ni drugova netu.
Ja grāmatvedis bija pilnvarots vadītāja atvaļinājuma (prombūtnes) laikā pieņemt dokumentus, tad vadībai iesniegums jāpieņem.
Ja tāda pilnvarojuma nebija, tad ... c'est la vie...
Tik slikti?
Kas tad atliek, piekrist direktoram un pārrakstīt atlūgumu ar citiem datumiem?
Forši, paldies par informāciju
Tad slikti vai forši?
"Forši"pēdiņās, viennozīmīgi, ka slikti! Žēl, ka šādam gadījumam nav piemērota likuma, kurš būtu darbinieka pusē.
visam tam pieplusot klāt var faktu, ka darbinieks ir nācis pretī īpašniekam, neejot atvaļinājumā un nepieprasot oficiālu daba algu pilnā apmērā.Skumji.
Nedari laba, tad ļauna neredzēsi! (L.t.sākāmvārds) :'(
Tad atdari ar sliktu un ļauna neredzēsi.:-D
Предприятие на время отсутствия директора не прекращает работу. Если директор отбыл, то должен был назначить заместителя.
Если кто-то от имени предприятия подписался о получении письма, это значит, что письмо поступило на предприятие и действующее должностное лицо об этом должно быть уведомлено.
Zinu, ka tas ir novēloti.... bet vnk - pārdomām. Vai nebūtu lietderīgi un nevajadzētu tomēr visus apstākļus novērtēt pirms kaut ko uzsāk?!
Arī šajā gadījumā to varēja nosūtīt uz e=mail. Vai vēl vienkāršāk - nosūtīt ierakstītā vēstulē, ja nebija vēlēšanās ne palikt, ne tirgoties par ko labāku esošajā vai vēlamajā statusā.
Vai daudzos gadījumos jau iepriekš Nav zināms, ka gribēs *izlikties par beigtu* ?!
Oi! Tagad sūtīt pa pastu ar ierakstītu vēstuli nozīmē - ap Jāņiem saņemsi!
Nosūtīts uz e-pastu nenozīmē "saņemts".
Cik var saprast tad darba devējs ir juridiska persona, bet direktors ir tikai pārstāvis, kas pārstāv darba devēju. Tā nu nekādā ziņā nav darbinieka problēma, ka viņš nav uz vietas. Dokumenti,
t.sk iesniegumi, atlūgumi tiek iesniegti iestādē, pie sekretāres vai pa pastu un tie stājas spēkā no brīža, kad ir saņemti iestādē un nevis tad, kad ar tiem ir iepazinies direktors. Laiku sāk skaitīt no iesniegšanas, saņemšanas brīža iestādē un nekāda pārrakstīšana nav nepieciešama.
Закрыть
Краткое описание нарушения
