Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Kā ieturēt, ja nav no kā? К списку тем

Kā ieturēt, ja nav no kā?

Darbinieks izmantojis atvaļinājumu- uz priekšu par visu gada periodu. Pēc tam uzrakstījis atlūgumu. Tagad pie atbrīvošanas parādās, ka nav no kā ieturēt pārmaksāto vid.izp par atvaļinājumu. Kā rīkoties šādā situācijā? Vai tiešām vienīgais variants ir caur tiesu, ja darbinieks nepiekrīt ne atstrādāt, ne pats labprātīgi atlīdzināt??

Ответы (7)

Nu nekas cits laikam neatliek;-)

А как еще?

Можно взять его заложником, пусть родственники выкупают.:-x

Можно не увольнять сразу. Месяц после заявления должен отработать. Как раз хватит, чтобы долг вернуть.

Tur jau tā lieta, ka atlūgumu uzrakstījis atvaļinājuma laikā. Mēnesis beidzas tūlīt, nostrādājis tikai 5 dienas, ko varam ieturēt.

Тогда или простить или суд. У нас государство правовое и все споры разрешаются судебным порядком.

И в будущем не давать никому вперед никаких отпусков.:-)

Nu tā jau ir darba devēja izšīrtšanās.

...izšķiršanās.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Kā ieturēt, ja nav no kā? К списку тем

Kā ieturēt, ja nav no kā?

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Kā ieturēt, ja nav no kā? К списку тем

Kā ieturēt, ja nav no kā?

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!