Тогда праздничные дни, выпадающие на рабочие надо прибавлять к оплачиваемым. Но это еще сырая мысль. поэтому проще сделать так. я думаю

Можно предоставить отпуск частями 10-20 (11 к.дн./9 р.дн.) + 25,26,27 (3 к.дн./3 р.дн.) - точно 12!

Elena_8l

сообщений: 168 06.03.2008 15:32

Только что спрашивала в Дарба Инспекции( ВИД не мог решить) Отпуск продлевается только на 21 и 24 мрта! И соответственно оплачивается.

А СГД по таким вопросам и не консультирует.

Мне жаль работников, у которых бухгалтером работает Elena_8l

Ирена, вы чего? Со всякой мыслью надо свыкнуться, человек и в ТИ позвонил, и на форум зашел. Это говорит о том, что сомневается и хочет узнать как лучше!:-)

Elena_8l

У самой, видно, такая каша голове, что не может даже запомнить, что говорят в трудовой инспекции

Девушки и юноши, миру - мир!:-D

Инна, в предыдущей теме абсолютно категоричное от этого бухгалтера: Я ПРАВА !

Такое ощущение, что от того, что человеку будет одним выходным (отпускным) днем меньше, бухгалтер получит истинное удовлетворение.

Может, это просто у меня такая реакция сегодня, не знаю. НО, честно говоря, неприятно.

Если на отпуск выпадают праздничные дни и один из них выпадает на выходной день,на сколько праздничных дней надо продлевать отпуск и сколько праздничных дней в этом случае надо оплачивать.При условии,что работник повременщик.Из всей дискуссии на форуме я конкретного ответа не нашла.Кто может помочь!Заранее спасибо! Всех Дам поздравляю с праздником!

Ну как же не нашли. Нет в ЗОТ отдельных предложений про праздники выпадающие на отпуск и про праздники, выпадающие и на отпуск, и на выходные. Там написано, что отпуск должен предоставляться на 4 недели, не включая праздники. Отметьте на календаре отпуск, зачеркните праздники - остаться должно 4 к.н.=28 к.д. (+ доп.дни. если положены).

Сколько дней оплачивать - в ЗоТ не написано. Это надо отразить в методике предприятия. Главное соблюсти принцип равного отношения ко всем работникам, и не ухудшить положение работников относительно ЗоТ.

Конкретный ответ вам никто не даст. Его должен отразить в методике конкретный глав. бухгалтер конкретного предприятия. Мой принцип начисления компенсации и отпускных в моем хранилище.

Сколько дней оплачивать - в ЗоТ не написано

.................

Ню как же не написано?!

75 статья 9 часть.

Оплачиваются рабочие дни...

Рабочие дни данного работника? Так их надо высчитывать по каждому работнику, и не зная, как работает конкретный работник, нельзя написать, сколько дней ему положено оплачивать. Нет одинаковой формулы расчета для всех. ИМХО.

Бухгалтер должен отразить в методике принцип вычисления оплачиваемых дней, либо по графику, либо пропорционально, либо еще как. ИМХО.

u menja toze rabotniki usli v otpusk s 03.03.08 na 20 rab. dnei , ja im postavila vihod na rabotu 02.04.08

v otpusk s 03.03.08 na 20 rab. dnei - отпуск НЕЛЬЗЯ предоставлять в рабочих днях, это несоответствует ЗоТ.

28 kal. dnei= 20 rab.d.

Inst!! какая вы жадная! Подумаете - вы работаете 2 дня в неделю. ваш бухгалтер Olgako дает вам отпуск 20 рабочих дней, вы выходите на работу через 10 месяцев.....:-x

Если работа 2 дня в неделю, то 20 дней кончатся через 10 недель, а не через 10 месяцев.

Но все равно незачем привязываться к рабочим дням. В ЗОТ сказано однозначно - 28 календарных дней. Рабочих дней сколько у каждого получится, столько и будет.

да, да - переписалась