Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Разные неклассифицированные вопросы
Зарплата при проектах , налоги и все остальное. К списку тем
Ответы (68)
Не могу сказать,секрет.Подписывала неразглашение.Вот чуть-чуть разглашаюсь.8-)
Не берите во внимание налоговые книжки и все - проблема решена
Умненькие,опытные,подискутируйте завтра со мной.Может кто чего дельного подскажет.Совсем заморочилась я. :'(
Может уволится с основной работы на время проекта и заключить Uzņēmuma līgumu?
Ljvi4ka 07.03.2008 00:02
107 сообщений на сайте
107 сообщений на сайте
А ничего вы не придумаете - необлагаемый минимум на кусочки не делится:-D
Не получиться , проект идет паралельно.
Знаю что не делиться.:-D Быстрее себя на кусочки разделишь.LOL
А почему не хотите налоговые не учитывать - всеравно налог вернете в след.году за 2008 - зато проблем с расчетами сейчас не будет. Еще можно( даже нужно ) учитывать налоговую по тому договору , где максимальная з.плата - а по остальным не учитывать - это всеравно что работа у разных работодателей - вы ведь свою налоговую отдатите только одному / а остальные будут отчислять налог со всей з. платы - так что вариантов других нету-ти:-D 
Так вот и получаеться,что на основной работе копейки (5ч х 5 = 25,00)и при учете минимума налога нету-ти,а остальное проекты и как между ними все это 
поделить не вижу варианта.(тем более в этих проектах заложены налоги без этого минимума и шаг от этого в сторону растрел.
поделить не вижу варианта.(тем более в этих проектах заложены налоги без этого минимума и шаг от этого в сторону растрел.
Завтра на работу,тобеж уже сегодня.Пора баиньки.
сообщений: 13 06.03.2008 23:57
А отпускные предусмотрены в проекте?
Не предусмотрены.Только арбайтен.
А отпускные предусмотрены в проекте?
Не предусмотрены.Только арбайтен.
Даже если по логике не рекомендуется заключать одновременно и трудовой, и подрядный договор, прямого запрета в норм.актах - не видела.
Потому полагаю, рассчитывайте "копейки" по одной ведомости, применяйте минимум и льготы (сколько влезет) и выдавайте по ней з/п. Весь тот неиспользованный мин. и льготы работник применит после представления декларации за год.
По другой ведоммости - оплата по договору подряда (ОПГСС и ПНН).
Обратите внимание на сроки перечисления налогов по одному и по другому договору.
Вот и все.
Потому полагаю, рассчитывайте "копейки" по одной ведомости, применяйте минимум и льготы (сколько влезет) и выдавайте по ней з/п. Весь тот неиспользованный мин. и льготы работник применит после представления декларации за год.
По другой ведоммости - оплата по договору подряда (ОПГСС и ПНН).
Обратите внимание на сроки перечисления налогов по одному и по другому договору.
Вот и все.
А если у нас договор со службой занятости( они платят зарплату),принимаем безработных по трудовому договору на 3 месяца.потом этих увольняем и берем других.При увольнении мы должны начислить рассчет и выплатить из своих денег?
Договор подряда можно и заключить, но в таком случае подрядчик должен выполнять эту работу своими силами и средствами, а ежели он сидит на рабочем месте в офисе и работает в то же время, что и по трудовому договору, при этом используя средства труда своей же конторы, то какой же это подряд? Это что ни на есть трудовой договор и получается. Это что-то в организации трудовых отношений в организации хромает. В таком случае нужно заключать временные трудовые договора с такими работниками на время выполнения проекта и никаких заморочек с выплатой зарплат не будет.
Я поняла, что проблема в том, что в эти проекты включены налоги с зарплаты и хотят, чтобы у них всё до сантима сходилось. Не будет сходиться, потому как работнику в месяц нужно собрать ВСЕ виды заработка и посчитать ОБЩИЕ с этого совокупного заработка налоги.
07.03.2008 01:22
...тем более в этих проектах заложены налоги без этого минимума и шаг от этого в сторону растрел....
Projekta tāmē ir kopējā alga (d/a, 9% un IIN) un atsevišķi 24,09% d/d VSAOI, bet IIN vai nu jūs izmāksājet darbiniekam ( ja ir algas nodokļu grāmatiņa), vai pārskaitiet valsts kasē. Kopējās projekta izmaksas no tā nemainās.
...тем более в этих проектах заложены налоги без этого минимума и шаг от этого в сторону растрел....
Projekta tāmē ir kopējā alga (d/a, 9% un IIN) un atsevišķi 24,09% d/d VSAOI, bet IIN vai nu jūs izmāksājet darbiniekam ( ja ir algas nodokļu grāmatiņa), vai pārskaitiet valsts kasē. Kopējās projekta izmaksas no tā nemainās.
Ljvi4ka 07.03.2008 11:57
107 сообщений на сайте
107 сообщений на сайте
07.03.2008 09:11
А если у нас договор со службой занятости( они платят зарплату),принимаем безработных по трудовому договору на 3 месяца.потом этих увольняем и берем других.При увольнении мы должны начислить рассчет и выплатить из своих денег?
Jā, vajag rēķināt atvalinājuma kompensāciju un izmaksāt no savas naudas. Slimības lapu arī apmaksā d/d no savas kabatas:-(, ja bezdarbnieks saslima.
А если у нас договор со службой занятости( они платят зарплату),принимаем безработных по трудовому договору на 3 месяца.потом этих увольняем и берем других.При увольнении мы должны начислить рассчет и выплатить из своих денег?
Jā, vajag rēķināt atvalinājuma kompensāciju un izmaksāt no savas naudas. Slimības lapu arī apmaksā d/d no savas kabatas:-(, ja bezdarbnieks saslima.
Ljvi4ka 07.03.2008 12:00
107 сообщений на сайте
107 сообщений на сайте
Tt7
сообщений: 19199 07.03.2008 11:03
Договор подряда можно и заключить, но в таком случае подрядчик должен выполнять эту работу своими силами и средствами, а ежели он сидит на рабочем месте в офисе и работает в то же время, что и по трудовому договору, при этом используя средства труда своей же конторы, то какой же это подряд? Это что ни на есть трудовой договор и получается. Это что-то в организации трудовых отношений в организации хромает. В таком случае нужно заключать временные трудовые договора с такими работниками на время выполнения проекта и никаких заморочек с выплатой зарплат не будет.
Что -то я вас не пойму .Если сотрудники работают по трудовым договорам,заключать временные.По моему это абсурд.Если таких проектов 5 штук в месяц.
сообщений: 19199 07.03.2008 11:03
Договор подряда можно и заключить, но в таком случае подрядчик должен выполнять эту работу своими силами и средствами, а ежели он сидит на рабочем месте в офисе и работает в то же время, что и по трудовому договору, при этом используя средства труда своей же конторы, то какой же это подряд? Это что ни на есть трудовой договор и получается. Это что-то в организации трудовых отношений в организации хромает. В таком случае нужно заключать временные трудовые договора с такими работниками на время выполнения проекта и никаких заморочек с выплатой зарплат не будет.
Что -то я вас не пойму .Если сотрудники работают по трудовым договорам,заключать временные.По моему это абсурд.Если таких проектов 5 штук в месяц.
Дозвонилась я до трудовой инспекции.И вот их ответ.Если сотрудники работают по трудовым договорам,то по отдельным проектам МОЖНО заключать "узнемума договора" на отдельный виды работ и сответсвенно платить налоги в полном размере за них и не морочиться с этим минимумом.То есть и дарба и узнемума.Ни в законе ни в правилах нет на это запрета.А минимум применять на своей основной зарплате.Во как оказываеться. 
Спасибо за информацию из трудовой инспекции.
Ljvi4ka 07.03.2008 16:34
107 сообщений на сайте
107 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть