Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

uzteikums! К списку тем

uzteikums!

ja darba devējs uzsaka darbu piem. grāmatvedim. kādas kompensācijas pienākas grāmatvedim ja viņš ir strādājis no 12.2007?

un kur var dabūt paraugu uzteikumam no darba devēja puses?

Ответы (9)

tik vien kā par neizmantoto atvaļinājumu

un veel tak ir atlaisanas pabalsts! ja nav netiek panaakta savstarpeeja vienosanaas...

http://www.vgk.lv/lv/forum/7/61526/

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC no 101.panta

112.pants Atlaišanas pabalsts

paldies, tad sanāk apmēram šāds -

viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

Svarīgi vai pārbaudes laiks bija noteikts un vai tas nav beidzies. Ja nav beidzies, tad var trīs dienas iepriekš brīdinot uzteikt sakarā ar pārbaudes neizturēšanu. Šajā gadījumā - tikai par neizmantoto atvaļinājumu.

Выходное пособие положено, если увольнение не связано с поведением работника.

Если увольняют за несоответствие должности или нарушения трудового распорядка или другие проступки, то никакого выходного пособия не положно.

Подробней написано в ЗОТ.

nebija pārbaudes laiks

испытательный срок не имеет никакого значения для компенсации

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

uzteikums! К списку тем

uzteikums!

Ответы (9)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

uzteikums! К списку тем

uzteikums!

Ответы (9)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!