Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

rīkojums К списку тем

rīkojums
ja rīkojumā teikts, ka no 03.03.08. izbeigt papildu darbu veikšanu, tad šinī datumā darbu vēl veic un par to maksā? Vai pareizi saprotu?
Kaskabatis
Kaskabatis 10.03.2008 14:40
272 сообщения на сайте

Ответы (10)

es saprotu, ka šajā dienā jau nav jāveic papildus darbs.
Jevgenijs1
Jevgenijs1 10.03.2008 14:45
162 сообщения на сайте
Piekrītu Kaskabatim.
Marite74
Marite74 10.03.2008 14:57
66 сообщений на сайте
Я ничего не поняла. Речь о трудовых отношениях?
Inst
Inst 10.03.2008 14:58
нет сообщений на сайте
Jā par darba attiecībām. darbinieks veica papildus darbu par kuru maksāja, tagad ar 03.03. pārtrauc. vai par 03.03. ir jāmaksā ?
Kaskabatis
Kaskabatis 10.03.2008 14:59
272 сообщения на сайте
При изменении условий договора оформляются грозиюми к ТД, никакие рикоюмсы не при чем. ИМХО.
Inst
Inst 10.03.2008 15:01
нет сообщений на сайте
Bet mums ir rīkojums, bet ja būtu grozījumi līgumā ar 03.03. tad kā Jūs aprēķinātu šo te piemaksu līdz 03.03. ieskaitot? Inst?
Kaskabatis
Kaskabatis 10.03.2008 15:23
272 сообщения на сайте
Грозиюми в силе с 03.03. Значит до 02.03. включительно рассчитываете по старому, с 03.03. по новому. ИМХО.
Inst
Inst 10.03.2008 15:34
нет сообщений на сайте
paldies
Kaskabatis
Kaskabatis 10.03.2008 15:36
272 сообщения на сайте
Cilvēks nostrādā 03.03. , par to saņem samaksu , un ar 04.03. beidz darba attiecības vai piemaksu
Iveta69
Iveta69 10.03.2008 20:35
22 сообщения на сайте
Если с 03.03 больше не выполняет, значит выполнял до 02.03., соответственно, 03.03 оплачивается без учёта дополнительной работы.
Tt7
Tt7 10.03.2008 20:46
37863 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.