Ему сказано об этом.

Может нужно взять во внимание, что на фирме два человека. Хозяйка + продавец.

поэтому продавец пашет за двоих, скорее всего. а получает шиш, тоже скорее всего.

2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

Так что сказать мало. надо отобразить в одном из предлагаемых на выбор д-тов. ИМХО.

Так это все отражено в одном из документов.

Я считаю, что надо и не в одном отразить.

но сочинять бумажки на отлучки на 2 часа, думаю, бессмысленно.

Может нужно взять во внимание, что на фирме два человека. Хозяйка + продавец.

поэтому продавец пашет за двоих, скорее всего. а получает шиш, тоже скорее всего.

Это уже другой вопрос.

Думаю, что вопрос тот же. А ТИ просто не дошла до проверки оформления на 2 часовые отлучки. Пока что. ИМХО.:-x

Или, в момент отлучки сразу в табеле д.б. отражено, что 2 часа работал тот то и тот то.:-)

Было же решение ВС, когда в ТД было одно время работы, а в табеле иное. Заставили доплатить по ТД. Наверное, как раз потому, что не хватило документально подтвержденных д-тов об отлучках и т.д.

То есть в ТД суммированное время, а в табеле какое?

а в табеле = графику + объясниловки документальные на несхождения. ИМХО.

Одно дело, если это пожелание работника - отгул, отлучка, но документа нет и работник на суде заявит. что его не обеспечили работой в объеме. предусмотренном договором и должны оплатить простой. ИМХО.

----А ТИ просто не дошла до проверки оформления на 2 часовые отлучки.

А они их и не будут проверять.Как я писала раньше, проверяли у одних знакомых кассовые ленты.Включил ЕКА - работа началась, выключил ЕКА - работа закончилась.

У меня в прошлом году смотрели время зеток.Наткнулись на зетку, выбитую в 14,30.Сразу же возник вопрос, а что у вас магазин закрывается не в 18,00, а в любое время?Потом выяснили, что это было перед Лиго и у нас был сокращённый день.

На 2 часа отлучки потребуют распоряжение, причём письменное, если в договоре или в распорядке дня написано, что работа структурной единицы с 8.00 до 22.00.

Если же хозяйка хочет узаконить свою тетрадку, то этот вариант должен быть, опять-таки, оговорен в договоре или в распорядке.И это должна быть не тетрадка, а тот же табель с дополнительными графами временного отсутствия работника на рабочем месте.

Что при суммированном рабочем времени значит обьем, предусмотренный договором?

Мое мнение при суммированном рабочем времени, тоже должны быть смены, с оговоренным началом и окончанием. Например,

1 - 8.00 -20.00

2 - 20.00 - 8.00

а график лишь указывает в какую смену (с определенным началом и окончанием) выходит работник.

У нас нет смен, составляется график, один день 1 человек может отработать 10 часов, в другой день 2 человека могут отработать( 1 =4 часа, 2=7). И выходят согласно графику. Но не всегда. Они могут меняться и отсутствовать. Кто это может проследить?

Т.е. время работы бывает нормальное, сокращенное, сумированное

А режим работы - пятидневка, шестидневка, сменная работа, особый режим

Нормальное - пятидневка или шестидневка

Сокращенное - пятидневка или шестидневка

Сумированное - сменная или особое

ИМХО

значит у вас сумироваанное с особым режимом работы. ИМХО.

С трактовкой суммированного я не согласна (кстати закон тоже);-)

В законе есть понятия и суммированного, и сменного, и особого.

Суммированное время, в первую очередь, предусматривает рабочее время превышающее нормальное, т.е. больше 8 часов в день.

Суммированное время, в первую очередь, предусматривает рабочее время превышающее нормальное, т.е. больше 8 часов в день. - это почему? 2 часа в день тоже может быть суммированное.

Суммированное дает возможность другого распределения времени, чем при нормальном. ИМХО.

2 часа в день - это, скорей всего, неполное рабочее время.

Думаю, что не столько распределение, сколько, именно превышение нормального времени, но без расчёта сверхурочных.

Ведь, недаром, для суммированного за 4 недели даётся 160 часов, что равно часам нормального времени.