Galīgā putra.

A lapu nav jāapmaksā, jo to maksā darba devējs darbiniekam (Jums nav ne viena, ne otra).

B lapu viņam apamaksās VSAA, izejot no apdrošināšanas algas (no tām summām, kuras Jūs uzrādījāt ziņojumos.

Vidējo rēķinās no pēdējiem 6 mēnešiem, atmetot pēdējos 2 pirms saslimšanas mēneša.

Nu re it kā skaidrs A lapu valdes locekļiem nav jāapmaksā, bet B lapu apmaksā VSAA vienalga ir ko VSAOI iemaksājis vai nav ( šinī gadījumā ir).

если он, председатель, работает за вознаграждение, без трудового договора.

Что-то не догнала, а за что он вознаграждение получает?:-/

vienalga ir ko VSAOI iemaksājis vai nav

.............

Tā nu gluži nav.

B lapu apmaksās no iepriekš minētās summas (31.pants) (summa mazāka par Ls 100 un no tās vēl tikai 80%), ja aprēķina periodā bija kāds pilnīgi nenostrādāts mēnesis. Ja mēnesī bija nopelnīti daži lati, tad tos arī dalīs ar kalendāro dienu skaitu.

Так что не раскатывайте губу - не особо нашикуетесь...

Вознаграждение можно получать и по гражданско-правовому договору. Член правления имеет право на вознаграждение и гражданские договоры чаще предполагают вознаграждение, чем благотворительность.

Это уже от особо ретивой оптимизации без вознаграждения всех оформляют.

Если есть у валдес лоцекля вознаграждение, значит есть объект социальных платежей, значит он как дарбанемейс имеет право на все социальные льготы.

Ну дык что ж тогда он без трудового договора работает то, если он дарбанемеймс?

Likums par VSAOI

2) darba ņēmējs:

a) persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā,

b) (izslēgts ar 27.10.2005. likumu),

c) Saeimas deputāts, pašvaldības deputāts, Ministru kabineta loceklis, komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, prokūrists, kontrolieris, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību,

Automātiski paliek par darba ņēmējiem:-)

Только что дозвонилась до трудовой инспекции, где консультант сказал, председателю правления, члену правления наддо оплачивать больничный А как обычно. Чтобы можно было не рассчитывать больничный, должен быть приказ, в котором сказано, что конкретным лицам на фирме (напр. председ.прав.) больничный оплачивается с первого дня в 100% объеме.

Б.А в полном объеме+вознаграждение в полном объеме?:-x

Естессно, что-то одно:-) Просто выплатить это вознаграждение, и не париться с больничным. А по закону выйдет, что это больничный оплачен в 100%, я так понимаю.

Nu tad jau tā sanāk.

У меня проблемкка была, что я не писала рабочее время председателю правления, а надо было. Теперь вот придётся восполнять пробел, чтобы этот больничный рассчитать.

Ja nav darba līguma tad darba laika tabulas nav jāraksta.Tās raksta tikai ja ir DARBA līgums.

Консультант в трудовой инспекции придерживается другого мнения, к сожалению. Учёт времени нужно вести для всех. Можно отразить отдельным приказом например,председатель правления получает вознаграждение в таком-то размере и работает столько-то часов в день (для тех случаев, если человек работает в нескольких фирмах). Ну, и, если рассчитывать больничный, то как определить средний дневной заработок, если нет учёта времени?

Ну привяжитесь к какому-нибудь времени, например нормальному. Таких случаев у нас навалом, что нельзя определить средний, и как-то выкручиваются.

Лишь бы обычный заработок на время отсутствия сохранялся.

Консультант может придерживаться чего угодно.

Вести учет времени предусмотрено ЗОТ. Если отношения строятся не по ЗОТ, то и требования этого закона на них не распространяются.

Я до него эту мысль и пыталась донести. Ну а он меня спрашивает, а у вас проверки на фирме были?? Не знаю, возьму нормальное рабочее время по календарю, наверное. Но, в принципе, табель всё-таки нужен, а то больничный Б надо будет заполнять, что не был на работе такой-то период, а откуда это может быть видно? по идее из табеля, следовательно, надо в табеле за этот период поставить "болел"

У меня проблемкка была, что я не писала рабочее время председателю правления, а надо было.

с чего бы это?????:-O