Как оплачивать больничный А председателю правления?
если он, председатель, работает за вознаграждение, без трудового договора.Заранее спасибо.
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Как оплачивать больничный А председателю правления? К списку тем
Заранее спасибо.
Ответы (51)
Я бы и больничный А не оплачивала - платите вознаграждение и платите.:-x
Inst 13.03.2008 12:58
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Nu es arī domāju ka jāmaksā atlīdzība un viss.
Трудовая инспекция занимается только трудовыми отношениями. Если у Вас нет таковых отношений-то труд.инспекция не поможет. А у Вас именно гражданско-правовые отношения типа подряда, поэтому по закону больничный не должен оплачиваться!!!
По какому закону больничный не должен оплачиваться? Не подскажете?
36.pants. Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.
Значит надо оплатить:-/
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.
Значит надо оплатить:-/
Inst 14.03.2008 09:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem,
Tikai kuru šajā gadījumā var uzsktīt par darba devēju? Pie darba līguma skaidrs - ir darba devējs un darba ņēmējs. Bet valdes loceklis pie kā ir darba ņēmējs? Laikam pie valsts ja tā ir savā likumā tā ierakstījusi ka visi deputāti utt. ir darba ņēmēji. Un kas ir darba devējs piemēram deputātam kurš arī tiek uzreiz pieskaitīt pie darba ņēmējiem?:-D
Tikai kuru šajā gadījumā var uzsktīt par darba devēju? Pie darba līguma skaidrs - ir darba devējs un darba ņēmējs. Bet valdes loceklis pie kā ir darba ņēmējs? Laikam pie valsts ja tā ir savā likumā tā ierakstījusi ka visi deputāti utt. ir darba ņēmēji. Un kas ir darba devējs piemēram deputātam kurš arī tiek uzreiz pieskaitīt pie darba ņēmējiem?:-D
В законе о соцстрахе написано кто является дарбадевейсом и дарбанемейсом для социальных платежей.
И у депутатов есть дарбадевейс - Финансовый департамент.
И у депутатов есть дарбадевейс - Финансовый департамент.
Здесь к страхованию это не имеет отношение....он будет всё равно соц-но застрахован. Но если мы имеем договор типа подряда, то больничный не будет оплачиваться....Больничный только при трудовом договоре. А соц.законодательство здесь будет стоять иерархией ниже...И трактовать работодателя нужно по трудовому закону.А то тут уже каша у всех. Вы разберитесь вначале....а то люди наделают ошибок...
Nu ķipa darbuņēmuma līgums ar valdes locekli nav:-|
Вот я только одного не понимаю, почему нужно одевать брюки через голову? Тем более речь идёт ни о каком-то депутате, а об обыкновенном валдес приекшседетае затропезного СИА? В чём проблема - заключить с ним обыкновенный трудовой договор, что бы не мутылить мозги ни себе, ни людям?
Juluska.
Так может вы вначале разберитесь.
Трудовые отношения - это отдельная сфера.
Для социального страхования свой закон.
Нам тута пальцы гнуть не надобно. Мы принимаем только аргументированные возражения.
Так может вы вначале разберитесь.
Трудовые отношения - это отдельная сфера.
Для социального страхования свой закон.
Нам тута пальцы гнуть не надобно. Мы принимаем только аргументированные возражения.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть