Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Простой. К списку тем

Простой.
Нужно расчитать простой работнику. Торможу. Работа почасовая и во время простоя в графики работник внесён не был. Т.е. неизвестно сколько часов он должен был бы работать за этот период. Оплата почасовая.

Вот что у меня получилось, но чую, что ерунда

: ))

1. Среднее количество рабочих дней в месяц = 16,8 (Количество рабочих дней за последнии 6 месяцев разделила на 6)

2. Средний заработок в день = 5,35

3. Работник по вине работодателся не работал 42 календарных дня.

4. Среднее количество рабочих дней в течении 30 календарных = 16,8

5. При составлении пропорции вычесляю что при 42 календарных днях среднее количество рабочих = 23,52

6. 23,52*5,35= 125,83 (простой). ????

Или это как то по другому высчитывается?

Заранее спасибо
Lilija30
Lilija30 17.03.2008 10:45
43 сообщения на сайте

Ответы (3)

Я бы делала так

К.дни за 6 м-цев/отработанным часам за 6 м-цев=К.дни простоя/Х
Inst
Inst 17.03.2008 10:49
нет сообщений на сайте
Slikti, ka nav darbinieks tabelē! Tā nedrīkst būt.
Andaz
Andaz 17.03.2008 16:55
27897 сообщений на сайте
Ну почему не может быть. Если работодатель не мог обеспечить работника работой, то и в графики, табеля не вносил
Lilija30
Lilija30 25.03.2008 14:25
43 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.