Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
par atvalinajumu
nebijis gadiijums:
darbiniekam gada laikaa ir daudz (lloti daudz)neattaisnotu kaveejumu.
vai ssim darbiniekam arii ir 20 dienu ikgadeejais atvallinaajums - vai arii ssiis neaataisnoto dienu skaits ir jaizreekkina laukaa?
varbuut kaads/a vareetu ko vairaak par sso jautaajumu pastaastiit.
paldies!
Ответы (5)
Закон о Труде предусматривает продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, а не 20. А по поводу прогулов с ним надо было разбираться в тот момент, когда констатировали эти прогулы, на количество дней отпуска они не влияют.
152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks NAV VEICIS DARBU ATTAISNOJOŠU IEMESLU DĒĻ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.
Gribu oponēt Tt7. Man liekas, ka DL 152. skaidri norādīts par ko pienākas atvaļinājums un neattaisnoti kavējumi neietilpst laikā par kuru pienākas atvaļinājums.
Nekā nebija. Tt7 ir pilnīga taisnība.
Atvaļinājums darbiniekam pienākas par visu laiku. Darbinieks skaitās faktiski nodarbināts visu laiku kamēr atrodas darba attiecībās ar darba devēju. Ja ir neattaisnoti kavējumi, tad tas ir jārisina citādi, bet tas nekādi neietekmē atvaļinājuma ilgumu.
Закрыть
Краткое описание нарушения
