Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.

nē, jautājums par "māmiņalgu", ko pēc mammas dekrēta beigām līdz bērna gada vecumam tiesīgs saņemt viens no vecākiem, arī strādājot uz pilnu slodzi.

es biju domājusi, ka jānodod 51/52 kods, par to no vecākiem, kurš saņem no valsts pabalstus, tātad arī "māmiņalgu".

manā VIDā konsultants neko sakarīgāku par minējumiem navarēja pateikt.

Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.

Про пособие до года никакой код подавать НЕ НАДО.