Сокращение штата
Ответьте пожалуйста,где взять бланкили что в нм надо указать,или как произвести сокращение??? Работника надо поставить в известность? Каким документом?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Сокращение штата К списку тем
или что в нм надо указать,или как произвести сокращение??? Работника надо поставить в известность? Каким документом?
Ignat06 30.03.2008 09:46
3 сообщения на сайте
3 сообщения на сайте
Ответы (6)
Darba devējs raksta uzteikumu, saskaņā ar Darba likuma 101. pantu attiecīgi izvēloties daļu. Piemēram DL 101.p. 1d. 9.p. tiek samazināts darbinieku skaits. Darba devējs paziņo darbiniekam šo iemeslu un uzsaka darbu ievērojot DL 103 p. uzteikuma termiņu. Šajā piemērā 1 mēnesi iepriekš.
Prospekts 30.03.2008 10:15
10 сообщений на сайте
10 сообщений на сайте
Tatjana77 30.03.2008 10:56
7478 сообщений на сайте
7478 сообщений на сайте
sk.Atlaišanas gadījumi, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā:
tiek samazināts darbinieku skaits (DL 101.panta1.daļas 9.punkts). Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam tikai tad, ja nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā;
+
http://www.lm.gov.lv/index.php?sadala=297&id=78
tiek samazināts darbinieku skaits (DL 101.panta1.daļas 9.punkts). Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam tikai tad, ja nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā;
+
http://www.lm.gov.lv/index.php?sadala=297&id=78
Tatjana77 30.03.2008 11:00
7478 сообщений на сайте
7478 сообщений на сайте
nav skaidrības par procedūru šādā situācijā, ja darbinieks pakļauts ''saīsināšanai'', bet ir iespēja un darbinieks piekrīt veikt citu darbu, vai pietiek ar pārcelšanu vai arī vajag sākumā nobrīdināt, tad ''noīsināt'', tad piedāvāt citu darbu. Ja var izlaist samazināšanu, vai štata vienība ķā tāda jālikvidē (ar rīkojumu), ja tā ir vienīgā uzņēmumā un vairs nav vajadzīga ? Ar to sokraščeņiju baigā ķēpa, ne ?
Zumka 31.03.2008 09:39
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Inst 31.03.2008 09:49
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
tur diemžēl nav atbildes uz manu jaut. Tur par jau kompensācijas aprēkinu. 
Zumka 31.03.2008 10:02
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть