Я думаю, что никак. Премия начислена и выплачена.

Ar varu? likumīgi dez vai?

Nu ja jau ir izmaksaats, tad domaaju,ka nav shaada iespeeja atcelt!

Ну прям, как дети, отдавай мои игрушки и уходи из моей песочницы:-/

Paldies par atbildi, kas uztver šo lietu nopietni.

Un tiem kas ''atrodas smilšu kastē ''- lai Jums nekad nebūtu šāds gadījums jāizskata...:-x

У меня начальники нормальные, они в детские игры с премиями не играют.

Dapu, ne jau Tt7 ''atrodas smilšu kastē '', bet gan Jūs kopā ar darba devēju.

Jā, cirvīti mugurā Jūs protat ielikt.....LOL

Теоретически премию отнять можно, если доказать, что она была получена необоснованно.

Читайте Закон о труде и особенно смотрите на сроки предъявления претензий.

Ja varat kaut kā izgrozīties, pamēģiniet to noformēt kā izmaksāto darba algas avansu.

Премия начислена и выплачена:

rīkojums ir ?/ par ko premija ?

О том, что она причитается или нет нужно думать ДО того как её выплачивать, а не ПОСЛЕ. А тем более, если это не ежеквартальная премия или не систематически выплачиваемая, в противном случае только детский сад с песочницей и получается.

Prēmija JEBKURĀ gadījumā tiek noteikta balstoties uz iepriekšējo periodu rādītājiem. Tāpēc tās pārformēšanai par kādu citu darna algas izmaksas veidu - vnk FUI !!! Un vēl Izmaksātu!

To var darīttikai tad, ja ir kāds dokuments ar juridisku spēku , kas attiecināms uz iepriekšējo periodu. Bet, ja tā ir noformēta sakarā ar Lieldienām vai citiem svētkiem, tad IMO - vispār pat par to nedomāt. Iebrauksiet auzās kā likts.

Nākošo, ja starpgadījums ir būtisks - darbinieks var neredzēt kā savas ausis.

Un ilgi...

Tā arūi būs bēdīgā pieredze gan priekš viņa, gan citiem.

ja darbinieks izdarījis pārkāpumu PĒC prēmijas piešķiršanas (ar rīkojumu)(neatkarīgi pat vai ir izmaksāta uz rokām vai nav), tad vilciens aizgājis, par ko runa ?? Tiešām pesočņica.