Не!

Еще торгуются с профсоюзами.

Значит болеть может сколько угодно???

Проблема с 2-х сторон понятная....

Болеть может не сколько угодно, а насколько выпишут больничный. Больничный максимум выдается на 52 недели подряд или 78 недель за 3 года с перерывами.

Потом болеть уже нельзя. Надо либо выходить на работу, либо оформлять инвалидность. Если с инвалидностью работник не сможет выполнять прежнюю работу, то можно уволить его по здоровью. На это статья в ЗОТ имеется.

И чего болезнь так этих работодателей мучит. Не им же больничный платить. Или 25 копеек так уж жаль?

А каково работнику. Мало того, что влип серьезно, здоровье попортил, на врачей потратился, так и работодатель норовит больного за двери выставить.

Если профсоюзы, да Сайма это пропустит, то совсем моя вера в справедливость порушится.

Вся штука в том, что у работника и работодателя в этом случае разные интересы возникают, работник заинтерисован быть трудоустроенным, а работодателю такой числящийся в рядах не нужен, ему результат работы нужен. Не все, конечно, и работодатели такие безчувственные, но, когда начинает страдать рабочий процесс, то тут уж не до сантиментов.

Если хочешь, чтобы не страдал рабочий процесс, то ставь роботов.

Люди же имеют обыкновение то болеть, то рожать, то умирать и прочие неприятности с ними случаются. И с этим тоже приходится считаться.

Естественно приходиться, но, одно дело, когда болеют они полгода, а другое дело, когда полтора. И каким бы не был отзывчивым и понятливым работодатель, но для него всегда важнее производство и, если нет больше возможности идти навстречу этому работнику и держать его место эти год-полтора, то будет он предпринимать все возможные законные методы, чтобы на этом месте работник работал, а не числился. И не стоит причёсывать всех работодателей под один гребень, есть и среди них уроды моральные, но есть и человеки, которые и после увольнения оказывают материальную помощь своему бывшему работнику, невзирая на налоги.

Мне сдается, что громче всех кричат про увольнения как раз уроды моральные.

Если такой добрый, чтобы помощь оказывать "невзирая на налоги", то зачем увольнять. Возьми на это место другого человека. Вернется болящий, тогда и будешь разбираться по месту кого увольнять, а кого оставлять. Может и обоих оставишь. Пусть один из них числится и за так зарплату получает, если налоги не волнуют.

И ни на какую встречу ходить не заставляют. Есть в законе определенные гарантии для тех, кто попал в тяжелую ситуацию. Так ведь не джунгли у нас, чтобы больных съедать или из стада изгонять.

Не для того предприятие создаётся, что бы болезных содержать.

Никто содержать и не заставляет. Содержать будет собес.

Пока требуется только сохранять место работы.

А как потом работнику после года болезни искать новое место?

Предприятие все-таки не болезное. Ему персонал искать попроще.

Ну это смотря кого искать, классный спец на временное не пойдёт, если их наперечёт, а по разнорабочим никто и не кручинится, сегодня принял на временную, завтра уволил.

Ну да. Не кручинятся. Зато потом на форумах спрашивают "Подскажите как найти хОрошего помощника бухгалтера".

И тот разнорабочий не кручинится. Сегодня выгнали отсюда, завтра возьмут в другом месте. На такие деньги желающие в очереди не стоят.

Немного не согласна! Ну вот болеет человек, кому-то надо выполнять его обязанности, а бывает некому. Ну когда недолго болеет, дело одно...а если целый год??? Попробуй найти на работу временного сотрудника, там тоже палка с двумя концами, он временно тоже наработать может такого, что....

Вообще от людей самих многое зависит, и от сотрудника, и от работодателя...

Ну да. Но человек же болеет, а не на курорте прохлаждается.

Вот поставьте себя на его место. Провалялся с каким-нибудь недугом год, организм и так изнурен, от последних новостей по специальности отстал, деньги все ушли на врачей и лекарства, если еще учесть какие на бумаге зарплаты и какие с этого больничные платят.

Потом только оправился и остался на улице, без денег, без работы и с попорченным здоровьем.

Работодатель все-таки здоров. Ему проще работника искать, чем больному работнику работу. Вот закон и защищает работника на время болезни. Все под богом ходим и с каждым это может случиться.

Или тогда больничные надо выдавать только на полгода. Не вылечили за это время, пусть государство оформляет инвалидность и пособие. А то нашли виноватого.

Ну это уже лирика:-/

Я согласна с Маей.

Если можно безвозмездно поддержать больного, хотя бы тем, что он числится на работе и получает пособие по больничному, то это надо сделать.

Обычно время расставляет всё на свои места, главное, не торопиться.