Лучше издайте рикоюмс, что с такого-то числа им предоставляются отпуск во исполнение Закона и труде и чтобы духу их не было на рабочем месте.

Но вот лишать их законного права, которым вы сами же не дали возможности воспользоваться, нельзя.

Tur jau ir tā lieta, ka iespējas ir, bet viņi neņem atvaļinajumu

А брать и не надо. Распоряжения руководства надо выполнять. Сказано - в отпуск, значит в отпуск.

Работотатель должен по возможности учитывать пожелания работников. Не были высказаны такие пожелания или не сошлись возможности с потребностями, значит работодатель имеет право действовать по своему усмотрению.

Diemžēl tas ir vadības lēmums, izdot tādu rikojumu, bet vai tas ir likumīgi? Darba likumā nekas par to nav teikts, tikia, ka var pagarinat uz vienu gadu, tapat arī par kompensaciju nav teikt, ka ta ir jaizmaksā, bet gan, ka ir pieļaujama kad darba tiesiskas attiecības tiek izbeigtas. Tapec arī domaju, ka tāda rikojuma izdošana ir likuma ietvaros.

Если думате, то издавайте. Вам же потом судиться и оправдываться, если кто-то жаловаться вздумает.

Tas nav likumīgi. Vadībai ir jāizdod rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu, tas gan.Undarbiniekam ir jāpilda vadītāja rīkojums un problēmu nebūs.

Domāju, ka likumu var interpretēt, ka darbinieks nav izmantojis savas likuma paredzētās tiesības un tāpēc zaudējis tiesības uz atvaļinājuma izmantošanu.

Да что Вы говорите?:-O Это ж в каком месте этого ликума такую интерпритацию можно узреть?

Издали рикоюмс, предоставили отпуск согласно графика, который этот же работник и подписал, выплатили отпускные и гуля Вася, хошь на рабочем месте загорай, хошь в тропиках, зарплату никто платить не будет.:-)

Tāpat likumu var interpretēt ka darba devējs nav izpildījis savu pienākumu sūtīt darbinieku atvaļinājumā.Vismaz līdz šim nav dzirdēts ka darbiniekam būtu tiesības nepildīt vadītāja rīkojumus.Tātad vadītājs nav izdevis tādu rīkojumu par darbinieka sūtīšanu atvaļinājumā.

Mums tieši tā bija. Viens darbinieks nāca uz darbu ( tas gan bija priekšnieks) un kad viņam aizrādija kāpēc nāk atvaļinājuma laikā - darbinieks atbildēja - kā gribu tā atpūšos. Protams algu par to neviens viņam nemaksāja, tikai atvaļinājumu.

Neparaksta grafiku, jo nekad nezin, kad iest atvaļinājumā. Par darbu pei algas ir lieli procenti, tāpēc arī neviens neiet atvaļinajumā. % mērāmi vairākos tūkst latos menesī Vadība neprotestē, bet man ka personāla vadītājai vienas galvassāpes

Если у них там тысячи, то лучше не шутить с этим. А то попадет кому вожжа под хвост, вздумает он компенсацию требовать за все время и будете тогда платить уже десятками тысяч.

Так что лучше оформлять отпуска хоть формально.

Или пускай ваш дир заплатит сотенку-другую из тех тысяч, чтобы ему умные юристы все обоснования написали.

Чего несчастного кадровика мучить, да по форумам ответы искать.

Šādiem mērķiem grāmatvedības ir tāda pozīcija kā "uzkrājumi neizmantotiem atvaļinājumiem", tā arī jārīkojas.

Un uzkrājumu summa, kā zināms, katru gadu ir jākoriģē.

Par atvaļinājuma izmantošanu vai neizmantošanu atbildīgs ir uzņēmuma vadītājs. Gan Personāla inspektors, gan grāmatvedis izpilda vadītāja rīkojumus, ja tie nav pretrunā ar likumu.

Nav tādas likuma normas, kura paredzētu to, ka Personāla inspektors pēc savas iniciatīvas pret darbinieka gribu kādu varētu palaist atvaļinājumā. Ja uzņēmuma vadītājs neko nedara (nav atvaļinājumu grafika, neizdod rīkojumu atbilstoši grafikam, vienkārši nelaiž atvaļinājumā, pieļauj darbinieku patvaļu - gribu eju, negribu neeju atvaļinājumā) - Personāla inspektors vai grāmatvedis neko nevar izdarīt - var tikai šausmināties, vaimanāt un savu sāpi izteikt forumā www.vgk.lv- lai vēl kāds pavaimanā viņam līdzi. Tad laikam dažkārt kļūst vieglāk.

Будто мало случаев: я - начальник, я так решил, а ты - специалист и думай как оформить, чтобы у меня все было и ничего мне за это не было. За это тебе деньги плачу целых 200 латов в месяц.

А специалист на окладе, лицо подневольное, возразить трудно, да и нет пророков в своем отечестве.

На форуме же люди посторонние, от того начальника ни сантима не имеют, поэтому могут позволить иметь свое мнение по поводу его стиля руководства.

Если десять независимых человек сказали, что это дурь, то может тот начальник и прислушается, если, конечно, почитает.

Runāju ar vienu no šefiem. Iespējams, ka esot izdevīgāk maksāt kompensācijas.Uznemums ir starptautisks. Bosu daudz, viedokļu arī

Ja par darbu pie algas ir %, tad šie % iet arī atvaļinājuma aprēķinā un darbinieks aizejot atvaļinājumā neko nevar zaudēt;-)

Ilmai pilnīga taisnība!