Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Kak praviljno uvolitj po 114p. К списку тем
Kak praviljno uvolitj po 114p.
1.Rabotnik pishet zajavlenie ob uxode za 1 mesjac.
2.Peredvidachej dokumentov rabotnik i rabotodatelj podpisivajut soglashenie o vzaimnom raschete(zarplata,otpuskni).
Praviljno li eto?I estj li primer takaogo soglashenija?
Spasibo.
Ответы (4)
domājams, ka tas varētu būt līdzīgi kā vienošanās pie darba līguma grozījumiem.
No jeslji rabotnjik pishet zajavljenjije ob uhode za 1 mesjac, to eto uzhe darba ņēmēja uzteikums darba devējam.
100.pants Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. Etu uzhe ne statja 114.
Пишется договор о прекращении трудовых отношений по согласию сторон (ст.114). И при этом не нужно соблюдать срок предупреждения 1 месяц. В этом весь смысл согласия сторон. Либо люди иногда (!) просто понимают, что вместе они работать не могут, либо идут навстречу друг другу и не мешают друг другу существовать.
Ведь ст.100 относится к случаям, когда работодатель (вдруг) против того, что работник желает уволиться, и настаивает на том, чтобы тот еще на него поработал.
На мой взгляд соглашение о прекращении труд.отношений можно заключить сиюминутно, без предварительных заявлений за месяц.
О з/пл и отпускных(точнее компенсации) нечего и договариваться, они выплачиваются в соответствии с ЗоТ и труд.договором. Меньше чем положено по ЗоТ или по труд.договору выплачивать нельзя(никакое соглашение не поможет).
Закрыть
Краткое описание нарушения
