Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение и расчет
Запуталась,прошу помочь.
Работник принят 21,01,08. Работает 8 часов 5 дней в неделю. Увольняется. Надо рассчитать компенсацию. Но вот в чем сомневаюсь за какой период.За каждый отработанный месяц полагается 1.67 дня То есть (может быть неправа) период будет 2*1.67 (21.01-20.03)
Спасибо
Ответы (17)
Период будет - 21.01.-20.02 и 21.02.-20.03. ровно два месяца.значит првильно,если человек увольняется 20 марта
Нет он увольняется 22 апреля
То есть получается что ему надо начислить ЗП за апрель с 01.04-22.04 плюс компенсация за период с 21.01 по ???
и плюс компенсацию с 21.01.-22.04. за три месяца
Irisocka
То есть расчет такой
Беру ЗП за январь - март(21.01-31.03)
Делю на отработанные дни за этот период(21.01-31.03) и умножаю на 3*1.67
Плюс ЗП за 01.04-22.04
я бы брала з/плату и за апрель тоже ,делила бы на отработанные дни - так бы получилась средне-дневное,а дальшеумнажать на 3*1.67
Вот тут я и не знаю как правильно
ну тут уж на Ваше усмотрение:-)
Правильно - 28 календарных дней за год. Вот и считайте, сколько будет за период с 21.01 по 22.04.
Albina
за этот период с 21.01 по 22.04 93 календ.дня или 65 рабочих дней
Дальше как считать?
А дальше пропорцию считать.
То есть так
Если 28 - 365,то за 93 кал.дня 7.13 дня.
Но это же календарные?
Так у вас обычная рабочая неделя. Значит, за 7 календарных полагается 5 рабочих.
И дальше считаю ЗП с 21.01-22.04 делю на отработанные дни за этот период и умножаю на 5?
Так??
ну да,именно так,тоже самое,если бы умножали на 3*1.67:-) никак не пойму,в чём загвоздка у вас:-O
Всегда считала так (у меня у всех работников пятидневка)
Если по закону 28 календ дней то рабочих 20
Вот и делаю пропорцию 20 - 12 и считаю кол-во отработанных месяцев и высчитываю сколько будет дней
А сегодня что-то засомневалась так как никогда раньше не приходилось рассчитывать работника который отработал так мало
такого работника так же расчитывать,как и другого любого:-)
Но так как в первый раз столкнулась с подобной ситуацией вот и засомневалась
Закрыть
Краткое описание нарушения
