Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Brīdinājums, darbinieku skaita samazināšana К списку тем
Brīdinājums, darbinieku skaita samazināšana
Steidzīgi!
07.05. darbiniekam mutiski tika paziņots par viņa amata likvidāciju, attiecīgi par darbinieka samazināšanu. Darbinieks tika informēts par procedūru, bet viņš savāca savas mantas un aizgāja NEIEPAZISTOTIES AR RAKSTISKU BRĪDINĀJUMU UN TO NEPARAKSTOT! Kā rīkoties šajā situācijā? Pieļauju, ka viņš varētu aiziet uz slimības lapu mūs par to neinformējot.Lūdzu atsūtiet, ja kādam ir, BRĪDINĀJUMA PARAUGU par darbinieku skaita samazināšanu. Iepriekš pateicoties.
Ответы (3)
ja cilvēks nav parakstījies, tātad viņš (vismaz papīriski) par to nav brīdināts. manuprāt, brīinājuma paraugi Jūsu gadījumā nepalīdzēs. Jums ir jāsameklē šis cilvēks un jāizskaidro viss vēlreiz un jādod parakstīt rīkojums par amata likvidāciju un darbinieku skaita samazināšanu.
Jums arī jāsastāda aktu par to ka Jūs darbinieku brīdinājat, bet viņš savāca savas mantas un aizgāja --- un paraksti gan lieciniekiem (2darbiniekiem) gan atbildīgai personai.
Pēc tam sūtiet viņam pa pastu (labāk ar ieraks.vēstuli, lai jums būtu papīrs ka viņš saņēma to vēstuli) brīdinājumu un uzteikumu (lai viņš paskaidro savas rīčības). Gaidiet tik cik ir rakstīts Darba Likuma (vienkarši neatceros 7 vai 14 dienas) un pēc tam sūtiet viņam uzteikumu par līguma laušanu.
Mēs tā darījām:-)
jā, ja nevar sarunāt pa labam, tad jārīkojās tā, kā aprakstīja Jekabu
Закрыть
Краткое описание нарушения
