Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Минимальный оклад-160
Проконсультируйте, пожалуйста. Работник принят на минимальный оклад 160,0 Была проверка трудовой инспекциии и инспектор заявил, что неправильно начислена зарплата за январь, так как в январе было 175 рабочих часов и мы не обеспечили минимальную тарифную ставку 0,962.
Как связаны между собой минимальный оклад и минимальная часовая ставка , ведь КМ утверждено и одно и другое. Зачем тогда нужна минимальная зарплата?
Ответы (65)
Интересненько, а в марте у народа отбирать деньги из расчета 151 часа?
bilo chto-to so stavkoj i chasami otrabotannimi svjazano....no nikak ne s okladom....
toljko chto , ne vspomnju.
В 2008 году при нормальной 40-часовой неделе 1995 часов Х 0,962=1919,19 Лосей в год. 160 лосей Х 12 месяцев=1920,00.
Вот так они и взаимосвязаны.
И как мне втолковать инспектору?
Это не вы, а он вам должен объяснить, на основании чего вы должны считать в разрез с правилами КМ о минимальной з/пл.
Я сказала, что зарплата согласно закона. а он что не обеспечиваем 0.962. Вот такие чудеса.
А вот пойду за актом и буду * отбиватся* , если что- нибудь напишет по этому вопросу.
- инспектору;-)
а чей инспектор-то? трудовой?
5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
MK noteikumi 592
это darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma
Tā lūk.
Iznāks vien spļaušana pret vēju.
Atvainojos.... pavirši lasīju.
При мин.мес з/п все правильно: при неполном месяце работы количество отработанных дней умножают на часы нормального времени (на
и зарплату делят на часы.
Наказывают, если не получается минимальная часовая ставка.
Если целый месяц не дает такого результата - это уже допустимо
Из семинара Майи Гребенко (пример из "жизни")
(на и зарплату делят на часы.
=
На восемь часов
Ерунда какая то, зачем тогда кабмин минимальные 160 устанавливал??????????77
Оклад 160лат и 22рабочих дня / нормальные 40 часовые недели / и что в итоге? Кто прав 7
С суммированным рабочими часами проблем нет, там всё ясно.
Прав тот, кто НЕ соглашается за такую зарплату работать 8 час в день и ежедневно.
Закрыть
Краткое описание нарушения
