Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовой распорядок дня, зарплата К списку тем
Трудовой распорядок дня, зарплата
Подскажите пожалуйста, что-то я запуталась. Ситуация:
4 работника-продавцы, у всех в труд.договорах указана 40 час.рабочая неделя, 9,00-12,00 обед 12,00-13,00 и с 13,00-17,00 рабочее время Оклад 210 лат. Но это магазин и работает он с 9,00-18,00 и в субботу с9,00-14,00. В табеле у них получается на 1 день (5 часов) больше, чем при 5-ти дн.раб.неделе.Ежемесячно платиться оклад без сверхурочных. Правильно ли это? Т.к. их четверо, то получается, что каждый работает по 1 субботе в месяц. Может, в табеле ставить тогда в пятницу 3 часа, а в субботу 5 ч., чтобы получились положенные 40 часов в неделю? только рабочих дней все равно получается на 1 больше. И как это оговорить грамотно в распорядке дня? А то получается: в труд.договорах одно время, в распорядке дня -другое, а на дверях магазина - третье. как лучше это оформить? Спасибо.
Ответы (24)
работник идет в отпуск с 06,05,08,на 28 календ.дней. получается по 02,06,08+1 день за 11 мая,.т.е по 03,06,2008,
Расчет отпускных
04,08,- 23 дня- 175 ч. -210
03,08,- 20 дн- 151 ч.- 210
02,08,- 22 дн - 168 ч. -210
01,08,- 23 дн - 176 ч. -210
12,08- 17 дн - 136 ч. -210
11,08,- 21 дн - 168 ч,- 210
Итого 126 дн- 974 ч. 1260 лат
среднедн.=1260/126 =10 лат, а если 1260/974*8=10,35 лат
какой расчет правилен для расчета среднего заработка? Оплачиваем раб.дней получается 22 дня.
1260/126 =10 лат, если по суммированному применять пропорцию
у него не суммированное-оклад
Закрыть
Краткое описание нарушения
