Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

atvaļinājums!!! К списку тем

atvaļinājums!!!
ja darbinieks iet atvaļinājumā ar 19.04.2004. uz divām nedēļām- kas notiek ar to 1.maiju Jāpiemin, ka mums ir 5 dienu darba nedēļa un tātad apmaksā 10 darba dienas.Bettagad, ja atvaļinājums ir jāpagarina par vienu dienu (dēļ tā pirmā maija), tad ko- jāapmaksā ir vienpadsmit dienas vai kā??? Nesaprotu- arī VDI man neko sakarīgu nevarēja pateikt- nu neticu, ka šajā gadījumā atvaļinājums jāpagarina, darbiniekam jānāk darbā 5. maijā, bet to 03.05. neapmaksā. Tas tak darbiniekam ir galīgi neizdevīgi, ka viņam viena diena paliek tukša- tjipa kā bezalgas atvaļinājums..

Jā, un par 03.05. atstrādāšanu citā dienā arī neko pagaidām nezinu.

Lūdzu, kādu padomu.
Flokse
Flokse 14.04.2004 16:22
нет сообщений на сайте

Ответы (1)

.Если работник на окладе - праздничные оплачивать не надо. А отпуск надо предоставлять не менее 4 календарных недель в год (т.е. 28 дней) и продлять, если на дни отпуска попадают праздники. Следовательно, вы должны предоставить отпуск в размере 14 дней 19.04 - 2.05 и плюс 1 день - как продление отпуска в счет праздника. А оплачивать надо все рабочие дни, которые попали в эти 15 дней.
Komarik
Komarik 14.04.2004 17:41
10159 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.