Нет, не правильно. По Вашим данным получается не 14 дней, а 12 дней. По закону отпуск МОЖНО делить. И по Закону работник должен использовать отпуск ЕЖЕГОДНО. Это по закону, а вот на практике...

Par šitentādu jauninājumu atv. perioda uzrādīšanā, kas nesaskan ar aprēķinu par faktiski piešķirtā un sekojoši - izmantotā atvaļinājuma daļu, pirmā dzirdēšana!!!

Ир, где в ЗОТе? Нету в ЗОТе такого.

Тип отпуска

daļa no kartējā, ikgadēja atv.

А это что такое? Тип отпуска бывает, очередной ежегодный, учебный, по уходу за ребёнком и т.д., а не про части. Так что, всё нормально человек указал, очередной.

Правильно, он и есть очередной. Не период же не будет полным.

To, ka ikgadējais atvaļinājums netiek izmantots pilnā apjomā - konstatējams pēc uzrādītā perioda, kas tādā gadījumā ir mazāks par gadu.

Ну так период и указывается, сколько дней он от этого положенного очередного берёт, или все 28 сразу, или 10, или 14.

Так период указывается частично или полностью?

Я указываю в распоряжении период за который предоставляется отпуск.

Полный отпуск - полный период.

Неполный отпуск - неполный период.

Я тоже так указываю.

Но поскольку это не оговорено законодательно, каждый волен указывать как ему нравится.:-)

Запутаться можно, если указывать период, за который предоставляется отпуск. Если за целый год человек отгулял только 14 дней, то сразу же видно, что еще 14 дней не использованы. Это в персональной карточке и видно. Попробуйте с большой текучкой кадров уследить кому и за что и за какой период. Да и Юля Бояренко на курсах учила так. Вот придет Майя Яковлевна на форум - обязательно подниму эту тему. Есть же определенные общепринятые нормы.ИМХО

А какая разница, сколько дней неиспользовано. Наоборот, с реальным периодом видно, за какой период отпуск был отгулян и за какой период он еще полагается.

Альбина. Ладно, давай не будем спорить. Я еще почитаю и поинтересуюсь. Мы к этой теме еще вернемся. Я пока при своем мнении. Хорошо?

Плохо

Я вот согласна с Инной.

Aleksja

сообщений: 4821 21.05.2008 17:28

Запутаться можно, если указывать период, за который предоставляется отпуск.

На мой вкус так наооборот можно запутаться, если период полный, а отпуск неполный.

НО надо оговорить в методике свой вариант подачи информации и снять этот вопрос с повестки дня. Как ни пиши в распоряжении, лишь бы отпускные были посчитаны правильно.:-D

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

DL 149.P.3d. вот это что, Tt7, часть очередного отпуска. по-моему, раз это не весь отпуск целиком, а его часть, поэтому надо и в карточке указывать часть отпуска.

Нет такого типа отпуска - частичный очередной, есть очередной, а за какой период он предоставлен, это уже не тип.

Я пишу в карточке полный период, и не запутываюсь. За карточкой на полях пишу, сколько календарных дней отпуска получается. Мне кажется, что так удобнее.

26.05.07-25.05.08 26.05.08-06.06.08 12

26.05.07-25.05.08 16.06.08-30.06.08 15

26.05.07-25.05.08 03.07.08-03.07.08 1

а вот о периоде здесь как раз речи и нет. период это одно, а количество предоставляемых дней это другое. Какая запись появится в карточке - daļu человек предоставляет, или kārtējo,но длиной в 12 дней, это дело каждого. Нарушением не является ни то, ни другое, поэтому, собственно, дискуссию продолжать думаю не стоит. а мне позвольте остаться при своем мнении