Man tomēr škiet, ka tā nebūs bijis, varbūt viņa ne tā noformulēja. Varbūt tād doma bija tāda, ka maksātnspējas procesa darbiniekam izmaksāja visu algu par 2 gadiem. Tas ir iespējams, ja piemēram tiek atgūta nauda, tad no uzņēmuma naudas izmaksā algu. Bet pēc pieredzes zinu, ka no garantijas fonda pat 1 santīmu vairāk neiedos

Piekrītu.

Чтобы подать на неплатежеспособность на себя в суд нужно:

MAKSĀTNESPĒJAS PROCESA PIETEIKUMS

с приложенными

1. pārvaldes institūciju locekļu, revidentu (revīzijas institūciju locekļu) un prokūristu saraksts;

2. kreditoru saraksts;

3. VID iesniegtā 2008.gadapārskata apliecināta kopija;

4. sabiedrības ārkārtas bilance un tās pielikumi uz 2009.gadaХХ.ХХ, 1 eks. uz 3 lapām;

5. bankas apliecināta izziņa par bankas kontu;

6. LR Uzņēmuma reģistra izziņa par parādnieka amatpersonām, dalībniekiem un to pārstāvības tiesībām;

7. pieteicēja valdes iesniegums pieteicēja visiem dalībniekiem par maksātnespējas procesa ierosināšanu;

8. kvīts par valsts nodevas 100,- Ls samaksu;

Потом приходит письмо из суда

- дело о неплатежеспособности начать

- apķīlāt ОС

Потом новое письмо

-назначить администратора

-назначить дату суда

И где взять 100 латов на пошлину? Если денег нет?

Ja nav 100 Ls, jāgaida kamēr cits pieteiks.:-D

а учредители на что?

Работникам до неплатежеспособности выгодней не увольняться или увольняться и подавать на неплатежеспособность, т.к. отпускные выплачиваются только за 12 м-цев перед началом неплатежеспособности (день подачи заявления у меня получилось), и з/пл, кстати, тоже.:-<

1) darba samaksu par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši normatīvo aktu prasībām un mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

2) atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka darba samaksa mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

3) atlaišanas pabalstu likumā noteiktajā minimālajā apmērā, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tas aprēķināts atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka mēneša vidējā izpeļņa nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.

Minēto apmierināmo darbinieku prasījumu, ar tiem saistīto valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu darbinieku daļas un iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumu kopsumma nepārsniedz četras maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas uz vienu darbinieku.

Именно так:-)

Но вот незадача, у работника были сверхурочные и з/пл больше 180. Но по п.2 беру 180, а часы оставляю.

Позвонила в неплатежеспособность по ссылке, сказали, если 180,00, то брать 166 часов. Так и сделаю, тогда суммы получатся больше.

Подскажите lūdzu в какой форме подавать администратору заявление о невыплаченной зарплате.

MSIA “XXX”

Adminstratoram XXX-am

XXX ielā X-X, Rīga, LV-10XX

Innas XXX,

p.k.XXX

dzīv.vieta XXX

Kreditora (darbinieka) prasījums

Es, XXX, strādāju SIA “XXX”(LVXXX), no 01.01.2009.līdz 02.03.2009. , darba līgums Nr.XXXno 30.12.2008. Izbeidzot darba attiecības, SIA “XXX” nav izmaksājis man pienākošos darba algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par summu Ls 77.26, kas sastāv no:

- darba alga par 2009.g. janvāri –35.03

- darba alga par 2009.g. februāri –35.03

- darba alga par 2009.g. martu – 1.59

- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu par nostrādāto laiku no 01.01.09. līdz 02.03.09. -5.61

Sakarā ar augstāk minēto, lūdzu izmaksāt man pienākošos darba algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu no likumā paredzētajiem līdzekļiem.

Innas XXX bankas rekvizītus: AS PAREX BANKA, PARXLV22, XXX.

Inna XXX

Rīgā, 2009.gada16.oktobrī

Spasibo.