Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
UVOLNENIJE
Добрый день, ситуация следующая: работник уходит в отпуск с 02.06., работодатель до отпуска хочет предложить подписать работнику изменениия в договоре, а именно оплаты труда –Уменьшить, заранее подозревая, что работник не согласится с этим, и далее последует рассторжение договора. Подскажите пожалуйста-как это правильно оформить, чтоб чего нибудь не напортачить. Я понимаю так:
1. Работнику предлагается подписать приложение к договору с изменением, или ещё я слышала что состовляется Vienosanas par darba līguma izmaņam – Если работник отказывается подписать (т.е. не соглашается с предложенными условиями), как это оформить, прямо на этом бланке написать, что не согласен?? Какиие ещё документы нужно оформить, и по какой статье увольнять (98p)? Спасибо.
Ответы (11)
98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.
(4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.pantanoteikumi.
Eto ja citala, hotela znat potocnee kakie bumazki nuzno oformit i dat podpisat.
Сначала надо написать работнику уведомление об изменении условий трудового договора. И пусть работник напишет на нем свое решение.
Если работник согласен, то можно подписывать соглашение.
Если не согласен, то увольняйте в устаноленном ЗОТ порядке.
"Если не согласен, то увольняйте в устаноленном ЗОТ порядке." -eto oznacaet cerez mesjac?
Terminš atkarīgs no DL 101. panta 1.daļas tā apakšpunktam paredzētā, kuru paredzat pielietot kā pamatu uzteikumam, ja darbinieks nepiekritīs darba līguma grozījumiem un tas jānorāda jau rakstot *yведомление об изменении условий трудового договора*.
*yведомление об изменении условий трудового договора*. - vai tas ir obligāti-vai nevar uzreiz piedāvat parakstīt darba līguma pielikumu - ar norādītājam izmaiņam.
Darba likumā ir arī šāds pants:
60.pants Vienlīdzīga darba samaksa
(1) Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.
(2) Ja darba devējs pārkāpis šā panta pirmās daļas noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.
(3) Darbinieks var celt šā panta otrajā daļā paredzēto prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par šā panta pirmās daļas noteikumu pārkāpumu.
Ja samazināsiet algu vienam darbiniekam, tad jāsamazina arī citiem, kas veic tādu pašu darbu, citādi netiks ievērots vienlīdzīguma princips un darbinieks var tiesāties.
Varat ielūkoties manā failu glabātuvē. Tur ir tabuliņa - apkopojums par darba devēja uzteikumu.
"Сначала надо написать работнику уведомление об изменении условий трудового договора. И пусть работник напишет на нем свое решение.
Если работник согласен, то можно подписывать соглашение.
Если не согласен, то увольняйте в устаноленном ЗОТ порядке. "
Я уже тут совсем запуталась читая ЗОТ - если работник на уведомлдении пишет, что не согласен с изменениями договора, а именно уменьшением З/П - по какому пункту 101 статьи я могу его уволить - там нету "отказников"???? помогите пожалуйста разобраться:-<
Закрыть
Краткое описание нарушения
