Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Bezalgas atvaļinājums vai atbrīvot no darba? К списку тем
Dora36 27.05.2008 11:26
351 сообщение на сайте
351 сообщение на сайте
Ответы (5)
darīt tā kā ir ērtāk! Jebkurā gadījumā ir jābūt no darbinieka iesniegums
Larao 27.05.2008 11:37
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Iesniegumi būs. Paldies!
Dora36 27.05.2008 11:38
351 сообщение на сайте
351 сообщение на сайте
Vai kompensācija par atlaišanu nebūs tikpat liela kā alga tajā mēnesī?
Otrs - ja atbrīvosiet un pēc mēneša atkal tos pašus pieņemsiet, tāpat VIDs var ierasties!
Treškārt - neviens VIDs uzreiz uz bealgas atvaļinājumiem neskrien!
Ceturtkārt - pareizi darba līgumi jānoformē!
Otrs - ja atbrīvosiet un pēc mēneša atkal tos pašus pieņemsiet, tāpat VIDs var ierasties!
Treškārt - neviens VIDs uzreiz uz bealgas atvaļinājumiem neskrien!
Ceturtkārt - pareizi darba līgumi jānoformē!
Atvaļinājuma kompensācija nesanāk, jo atvaļinājums jau izmantots. Uz bezalgas atvaļinājumu neskrien, bet paskaidrojumu par mazjām algām gan prasa. Jo viņi kā rēķina - uzņēmumā 6 darbinieki, 3 (būvnieki)algu nesaņem, pārējo 3 (biroja darbinieki) algu izdala ar 6, sanāk tuvu minimumam un nozares vidējam vispār netuvojas. Un ko tad mēs rakstīsim- nav darbu, masveida bezalgas atvaļinājums. Viņi teiks- pēc likuma jāsaglabā vidējā. Bet mums naudas nav. Vēl sliktāk- palikt darbiniekiem un budžetam parādā. Varbūt vēl kādi apsvērumi?
Dora36 27.05.2008 13:51
351 сообщение на сайте
351 сообщение на сайте
Nav runa par atvaļinājuma kompensāciju, bet ganm atlaišanas!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть