Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinajuma grafiks ? К списку тем
Ответы (7)
Cik domāju DL pateikts ka vajag būt. Ja būs izmaiņas tas nekas.
Darba likums
150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja
vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja
vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
Spasibo, a esli sroki sostavlenija takih grafikov, u menja otložilasj data na 10.janvārī každij god ?
Grafiks nepieciešams pašam uzņēmuma vadītājam, lai zinātu, kad darbinieki vēlas aiziet atvaļinājumā! Lai vadītājs varētu plānot uzņēmuma darbību!
Normāls dokuments visiem tiem uzņēmējiem, kas tiešām domā par uzņēmuma darbību un attīstību!
Normāls dokuments visiem tiem uzņēmējiem, kas tiešām domā par uzņēmuma darbību un attīstību!
... bet pārējie to uzskata par papīru birokrātijas vistiešāko pierādījumu
Visu grāmatveža darbu "uzskata par papīru birokrātijas vistiešāko pierādījumu", jo grāmatvedis vipār ir uzņēmumā liekēdis!
Lai nu kā , bet apstākli, kad saimniecisko darbību nepārtrauc nēkāda action, pat vislielākie *liekēžu nīdēji* prot novērtēt.
Liepupe 29.05.2008 20:27
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть