По причине беременности не могут.

Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем

(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременной, а также женщиной, находящейся в послеродовом отпуске продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, установленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 данного закона.

Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.

(2) Если испытательный срок закончился и работник продолжает выполнять работу, то считается, что он выдержал испытательный срок.

To bish, esli eta mamasha ne javilasj pjanaja i ne bujanila, grubo govorja, tak prosto uvolitj ne mogut?

man domāt- ja viņa nespēj izpildīt uzdotos uzdevumus, un tas ir pierādāms- tad ar var atlaist

Н-да, человек беременный, а Вы её мамашей называете. А только собирается мамочкой стать.

А в чем проблема то?

Ja zh laskovo Podruzhka moja. S odnoj storoni srok ispitateljnij, a s drugoj - ditjoshka v puzike.

Vsjo, vopros otmenjaetsa. Dozvonilasj v Darba inspekciju (nakonec-to), ne mogut.

Ludmila_st_

man domāt- ja viņa nespēj izpildīt uzdotos uzdevumus, un tas ir pierādāms- tad ar var atlaist

Ниииизя. Обязаны ей предоставить легкую работу в дневное время