Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Beremennostj i provero4nij srok К списку тем
Tatoshka 02.06.2008 13:57
66 сообщений на сайте
66 сообщений на сайте
Ответы (7)
По причине беременности не могут.
Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем
(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременной, а также женщиной, находящейся в послеродовом отпуске продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, установленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 данного закона.
Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем
(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременной, а также женщиной, находящейся в послеродовом отпуске продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, установленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 данного закона.
Статья 47. Последствия испытательного срока
(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.
(2) Если испытательный срок закончился и работник продолжает выполнять работу, то считается, что он выдержал испытательный срок.
(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.
(2) Если испытательный срок закончился и работник продолжает выполнять работу, то считается, что он выдержал испытательный срок.
To bish, esli eta mamasha ne javilasj pjanaja i ne bujanila, grubo govorja, tak prosto uvolitj ne mogut?
Tatoshka 02.06.2008 14:07
66 сообщений на сайте
66 сообщений на сайте
man domāt- ja viņa nespēj izpildīt uzdotos uzdevumus, un tas ir pierādāms- tad ar var atlaist
Н-да, человек беременный, а Вы её мамашей называете. А только собирается мамочкой стать.
А в чем проблема то?
А в чем проблема то?
Ja zh laskovo 
Podruzhka moja. S odnoj storoni srok ispitateljnij, a s drugoj - ditjoshka v puzike.
Vsjo, vopros otmenjaetsa. Dozvonilasj v Darba inspekciju (nakonec-to), ne mogut.
Podruzhka moja. S odnoj storoni srok ispitateljnij, a s drugoj - ditjoshka v puzike.Vsjo, vopros otmenjaetsa. Dozvonilasj v Darba inspekciju (nakonec-to), ne mogut.
Tatoshka 02.06.2008 14:26
66 сообщений на сайте
66 сообщений на сайте
Ludmila_st_
man domāt- ja viņa nespēj izpildīt uzdotos uzdevumus, un tas ir pierādāms- tad ar var atlaist
Ниииизя. Обязаны ей предоставить легкую работу в дневное время
man domāt- ja viņa nespēj izpildīt uzdotos uzdevumus, un tas ir pierādāms- tad ar var atlaist
Ниииизя. Обязаны ей предоставить легкую работу в дневное время
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть