Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Gadu jau nestrāda - pieprasa atvaļinājum komp. К списку тем
Gadu jau nestrāda - pieprasa atvaļinājum komp.
Darbinieks 30.06.2007. tika atbrīvots no darba, neizmaksājot atvaļiņajumu kompensāciju. Tagad gandrīz pēc gada atnāk un pieprasa šo kompensāciju. Darbinieks bija nostrādājis no 11.11.2004.-30.06.2007. un atvaļinājumā bija bijis tikai divas nedēļas 2006 gadā. Darba inspekcijā saka, ka jārēķina atvaļinājuma kompensācija par 2 gadiem.
Bet kā to visu atspoguļot grāmatvedībā un nodokļu atskaitēs, jo reāli viņš jau sen vairs nestrādā?
Ответы (11)
uz vienu dienu pieņemt darbā un izmaksāt kompensāciju.
Man liekas, ka divu gadu laikā no atlaišanas dienas var visu pieprasīt, bet ar vienu nosacījumu - darbinieks visu šo laiku nav bijis nodarbināts pie cita darba dēvēja......bet var būt es kļūdos.:-x
Viņš ir bijis nodarbināts pie cita, bet tagad ir bez darba, tāpēc laikam pieprasa, līdz šim bija cits grāmatvedis, nezinu kā rīkoties, lai viss ir okei.
Manuprāt, lai darbinieks uzraksta iesniegumu, vadība apstiprina prasīto, izdodot rīkojumu, bet Jūs aprēķinat kompensāciju un izmaksājat. Nedomāju, ka vajadzētu viņu no jauna pieņemt un formēt darba līgumu.
darbinieks - domāts: bijušais darbinieks.
Pieņemt un atlaist, lai samaksāt nodokļus un uzrādīt ziņojumā.
Bijušais darbinieks. Skaidrs, ka jāpieņem uz 1 dienu bez līguma formēšanas nodokļiem.
Pazīstama grāmatvede teica, ka kompensācija jāmaksā tikai par 30 dienām. Vai tā varētu būt?
Es biju domājusi, ka pa 24 mēn.*1,67 dienām=40 dienas
Lai bijušais raksta trīs *lūgumrakstus* uzreiz, jo bez darba attiecību noformēšanas ziņojumā viņu neielikt.
Bet, ja bijis labs darbinieks - tad, varbūt, pietiek ar diviem.
Darbiniekam ir "doti" 2 gadi, lai kļūtu "gudrākam" un šajā laikā pieprasīt to, kas viņam pienākas pie atlaišanas no darba (31.pants).
Par 2 gadiem kompensacija - muļķība.
Meklējiet
www.at.gov.lv- Augst.tiesas"tiesu prakse" darba tiesībās. Tur tā ir par 2005.gadu Pirmaijs piemērs - darb. nebija atvaļinājumā 8 gadus.
Darba devējam jarēķinās ar to, ka būs jāmaksā par 8 gadiem.
To Mimra: "...Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu." Cik saprotu gadu darbinieks domājis prasīt vai nē, izdomāja prasīt, paliek divi gadi, pārējais ir noilgums (DL 31)
Sūdīgs darbinieks ir bijis, daudz nepatikšanas uzņēmumā sataisījis, negribētos vispār neko maksāt, bet pēc likuma nāksies. viņiem vienmēr taisnība :((
Tad vēlu Jums darboties ļoti konsekventi un pārdomāti. Lai veicas.:)
Закрыть
Краткое описание нарушения
