http://www.nva.lv/index.php?cid=3#4

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=8&lang_id=1&menu_id=13&start=0

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=6&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Vai uz personām, kas nav sasniegušas 18 gadu vecumu, attiecas tie paši noteikumi?

Attiecībā uz personām, kas nav sasniegušas 18 gadu vecumu, likums nosaka atsevišķus darba laika ierobežojumus atkarībā no personas vecuma.

Strādājošais bērns – ikviena persona jaunāka par 15 gadiem vai persona no 15 līdz 18 gadu vecumam, ja tā turpina iegūt pamatizglītību. Bērni nevar strādāt vairāk par 2 stundām dienā un 10 stundām nedēļā skolas periodā vai vairāk par četrām stundām dienā un 20 stundām nedēļā skolu brīvlaikā.

Strādājošais pusaudzis – ikviena persona no 15 līdz 18 gadu vecumam, kura vairs neiegūst pamatizglītību. Pusaudžus nedrīkst nodarbināt ilgāk par 7 stundām dienā un ilgāk par 35 stundām nedēļā.

Ja personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, papildus darbam turpina iegūt pamatizglītību, vidējo izglītību vai profesionālo izglītību, mācībās un darbā pavadītais laiks saskaitāms kopā un nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā.

Persona, kura vēl nav sasniegusi 18 gadu vecumu, nedrīkst strādāt vairāk par piecām dienām nedēļā

man ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku?

Darba devējs un darbinieks var vienoties par tādiem darba līguma nosacījumiem, kas nosaka īsāku darba dienu vai darba nedēļu. Bez tam, darba devējs var pēc darbinieka lūguma pārcelt darbinieku no normāla darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. Ir darbinieki, pēc kuru vēlēšanās darba devējam ir jānodrošina iespēja strādāt nepilnu darba dienu:

grūtniecēm;

sievietēm pēcdzemdību periodā līdz gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti — visā barošanas laikā;

darbiniekiem, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 16 gadu vecumam.

Kādas tiesības ir nepilnu darba laiku strādājošajiem?

Darbiniekiem, kas ir nodarbināti nepilnu darba laiku ir tādas pašas tiesības kā tiem darbiniekiem, kas ir nodarbināti normālu darba laiku. Piemēram, tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

учащиеся в возрасте от 13 лет могут работать во время летних каникул 4 часа в день, от 15 лет - 7 часов в день

Jēdzienu skaidrojums

Latvijas Darba likumā parādās 3 jēdzieni:

1.Personas kuras ir jaunākas par 18 gadiem - visas personas, kuras nav sasniegušas 18 gadu vecumu, tai skaitā bērni un pusaudži.

2.Bērni - visas personas vecumā līdz 15 gadiem un personas, kuras vecumā līdz 18 gadiem turpina iegūt pamatizglītību (9.klases).

3.Pusaudži - personas vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kuras neturpina iegūt pamatizglītību.

Bērnu darbs

Bērnus aizliegts nodarbināt pastāvīgā darbā. Izņēmuma gadījumā bērnus vecumā no 13 gadiem, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu, no mācībām brīvajā laikā var nodarbināt vieglā, bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darbā. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. Darbus, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem, nosaka Ministru kabinets - 2002.gada8.janvārī pieņemtie MK Noteikumi Nr.10 "Noteikumi par darbiem, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem" un tie ir 20:

1. dārzu ravēšana un laistīšana; 2. ražas novākšana; 3. ziedu novākšana; 4. ārstniecības augu vākšana; 5. augļu, dārzeņu un ogu iepakošana; 6. koku, ziedu un augu stādīšana un kopšana; 7. stādu sagatavošana; 8. mājdzīvnieku barošana, apkopšana un ganīšana, ja darbs nenotiek vietās, kurās mākslīgi apsēklo un aplecina dzīvniekus, un ja darbs nav saistīts ar plēsīgu dzīvnieku, vaislas ērzeļu un buļļu kopšanu; 9. nemehanizēta siena sagatavošana; 10. laukumu un skvēru sakopšana; 11. tīrās veļas šķirošana un gludināšana; 12. mājstrādnieka darbu veikšana; 13. kantoru, viesnīcu, kafejnīcu un citu līdzīgu telpu uzkopšana; 14. transportlīdzekļu, logu un citu priekšmetu mazgāšana, ja darbs nav saistīts ar dažādu tilpņu un iekārtu attīrīšanu, kā arī cauruļu, krāšņu, gāzes vadu un ventilācijas iekārtu tīrīšanu;15. kurjera darbu veikšana; 16. preču iesaiņošana un iepakošana; 17. etiķešu līmēšana uz precēm un izstrādājumiem; 18. apavu tīrīšana un citu vienkāršu ielu pakalpojumu sniegšana (plakātu līmēšana, logu mazgāšana, izsūtām

izsūtāmā pienākumu veikšana); 19. preču piegādāšana mājās; 20. pārtikas un nepārtikas preču pārdošana uz ielām.

Darbos, kuri šeit nav uzskaitīti, bērnus nedrīkst nodarbināt.

Izņēmuma gadījumos, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un saņemta Valsts darba inspekcijas atļauja, bērnu kā izpildītāju var nodarbināt kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, ja šāda nodarbināšana nav kaitīga bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. Kārtību, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu kā izpildītāju nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramos ierobežojumus attiecībā uz darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem nosaka Ministru kabinets - 2002.gada28.maijā pieņemtie Ministru kabineta noteikumi Nr.205 "Kārtība, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu - izpildītāju - nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramie ierobežojumi."

Darba devējs atbilstoši atrašanās vietai iesniedz Valsts darba inspekcijā rakstisku iesniegumu atļaujas saņemšanai, pievienojot viena vecāka (aizbildņa) rakstisku piekrišanu. Iesniegumā norāda šādas ziņas:1. bērna vārds, uzvārds, personas kods un dzīvesvietas adrese; 2. nodarbināšanas veids; 3. nodarbināšanas vieta; 4. paredzamais darba un atpūtas laiks; 5. nodarbināšanas ilgums; 6. darba vietas pārbaudes rezultāti.

Pirms atļaujas piešķiršanas Valsts darba inspekcijai ir tiesības: 1. pieprasīt izziņu no izglītības iestādes, lai pārliecinātos, ka bērna nodarbināšana nekavēs bērna izglītošanos; 2. pieprasīt darba devējam nodrošināt drošu darba vidi un darba apstākļus, lai neradītu risku bērna drošībai un veselībai.

Valsts darba inspekcija izsniedz atļauju bērna nodarbināšanai vai pieņem lēmumu neizsniegt atļauju un piecu dienu laikā pēc iesnieguma saņemšanas par lēmumu informē darba devēju.

Bērnus, kuri sasnieguši 13 gadu vecumu, nedrīkst nodarbināt:

1) ilgāk par divām stundām dienā

2) ilgāk par četrām stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks.

Diennakts atpūtas ilgums bērniem 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 14 stundām pēc kārtas

Bērniem par darbu samaksā atbilstoši paveiktajam darbam.

Kopīgās prasības bērnu un pusaudžu nodarbināšanai

1. Darba devējam ir pienākums pirms darba līguma noslēgšanas informēt vienu no bērna vai pusaudža vecākiem (aizbildni) par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem attiecīgajā darba vietā.

2.Personas kuras ir jaunākas par 18 gadiem, pieņem darbā tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates, un tām līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai ik gadu jāveic obligātā medicīniskā apskate.

3.Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

4.Personu kura ir jaunāka par 18 gadiem, var nosūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu.

5.Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa.

6.Japersonas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, tiek nodarbinātas pie vairākiem darba devējiem, darba laiks summējams. Darba devējam vajadzētu iekļaut darba līgumā punktu par to, ka darbinieka pienākums ir informēt, vai viņš strādā pie cita darba devēja un, ja strādā, tad kāds ir darba laiks.

7.Aizliegtsnodarbināt virsstundu darbā personas, kas ir jaunākas par 18 gadiem.

8.Aizliegtsnodarbināt nakts laikā personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.Attiecībā uz bērniem nakts laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no pulksten 20 līdz 6.

9.Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Darbiniekam, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā. Ja darbinieks, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, turpina iegūt izglītību, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku izglītības iestādē. Personām, ku

ir jaunākas par 18 gadiem nevar piemērot atvaļinājuma daļas pārcelšanu uz nākamo gadu.

10.aizliegtsnodarbināt personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, nedēļas atpūtas laikā.

11.Japersonas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, papildus darbam turpina iegūt pamatizglītību, vidējo izglītību vai profesionālo izglītību, mācībās un darbā pavadītais laiks saskaitāms kopā un nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā.

http://www.kvestnesis.lv/?menu=DOC&id=176160

Skolēniem jāiepazīstas ar savām tiesībām un drošību darbā

informācija ir pieejama Labklājības ministrijas interneta vietnē

www.lm.gov.lv/news/id/348