Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Отпуск в июне К списку тем
Irarum 04.06.2008 12:22
5 сообщений на сайте
5 сообщений на сайте
Ответы (13)
А откуда + 2 взялось? Оплачиваете рабочие дни, в период с 1 по 30 июня 19 рабочих дней. Вот 19 дней и оплачиваете.
Inst 04.06.2008 12:27
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Почему это праздники не оплачивать. праздники - это не отпуск. На эти дни сохраняется зарплата. Так написано в ЗОТ.
Те кто не в отпуске полный оклад получат. А чем отпускники хуже?
Те кто не в отпуске полный оклад получат. А чем отпускники хуже?
Майя, не поняла, а почему Вы считаете , что отпускники не получат оклад??
если 19 дней оплачивать будете, то не получат.
19 дней отпуска надо оплатить по среднему + за 2 дня праздника заплатить оклад.
19 дней отпуска надо оплатить по среднему + за 2 дня праздника заплатить оклад.
Майя, но ведь в законе о Труде об этом ни слова.;-)
Как это ни слова. А часть 3 статьи 74 про что?
75. pants
(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.
Kur te ir teikts par apmaksājamām svētku dienām?
Par svētku dienām pagarinam atvaļinājumu - 29.06 un 30,06 un apmaksājam darba dienas tajā periodā kopā 19 dienas
(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.
Kur te ir teikts par apmaksājamām svētku dienām?
Par svētku dienām pagarinam atvaļinājumu - 29.06 un 30,06 un apmaksājam darba dienas tajā periodā kopā 19 dienas
74 (3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu
tajā pirmajā un otrajā daļā ir runa par attaisnotiem kavējumiem nevis par atvaļinājumu
tajā pirmajā un otrajā daļā ir runa par attaisnotiem kavējumiem nevis par atvaļinājumu
Еще там говорится про
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Праздничные дни в отпуск не входят. Значит в эти дни работник гуляет не потому что отпуске, а потому что праздник. Значит и оплачиваться эти дни должны по праздничному алгоритму.
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;Праздничные дни в отпуск не входят. Значит в эти дни работник гуляет не потому что отпуске, а потому что праздник. Значит и оплачиваться эти дни должны по праздничному алгоритму.
Можно и я к Вам в тему?
Sovsem saputalasj...
Rabotnik napisal zajavlenie, prosit otpusk so 2.06 po 29,06
V rikojumse otpusk predostavlen so 2.06 po 01.07.
t,e, 20 rab.dnej
Ja ne vizhu prodlenija. Trudovaja govorit, tak praviljno.
Chto to menja zaklinilo? Objasnite, pozhaluista
Sovsem saputalasj...
Rabotnik napisal zajavlenie, prosit otpusk so 2.06 po 29,06
V rikojumse otpusk predostavlen so 2.06 po 01.07.
t,e, 20 rab.dnej
Ja ne vizhu prodlenija. Trudovaja govorit, tak praviljno.
Chto to menja zaklinilo? Objasnite, pozhaluista
Да вроде правильно, если пятидневка. 20 рабочих, 30 календарных. Если с с 02.06 по 01.07. Или я вопрос не поняла?
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
- это относится ко времени работы, а не отпуска (не был на работе, потому что праздник, т.е. уважительная причина).
Во время отпуска работнику вообще не надо было быть на работе. Именно поэтому отпуск (73 ст.) отделили от причин оправданного отсутствия на работе (74 ст.)
- это относится ко времени работы, а не отпуска (не был на работе, потому что праздник, т.е. уважительная причина).
Во время отпуска работнику вообще не надо было быть на работе. Именно поэтому отпуск (73 ст.) отделили от причин оправданного отсутствия на работе (74 ст.)
Mimra 06.06.2008 21:56
474 сообщения на сайте
474 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть