Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darbinieks uz laiku. К списку тем
Rhr 06.06.2008 08:41
58 сообщений на сайте
58 сообщений на сайте
Ответы (9)
pareizi tā arī jāpieņem.darba līgumā jānorāda , ka darbinieks tiek pieņemts uz konkrētu laika periodu.Tasarī viss.:-)
Aivareno 06.06.2008 08:49
6641 сообщение на сайте
6641 сообщение на сайте
Ok,tātad nosakam darba algu par konkrēto periodu,nekādas citas naudas nebūs papildus jāmaksā?
Rhr 06.06.2008 09:05
58 сообщений на сайте
58 сообщений на сайте
Protams , ka nav jāmaksā.Tikai kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma darbiniekiem atbrīvojoties.:-)
Aivareno 06.06.2008 09:07
6641 сообщение на сайте
6641 сообщение на сайте
Ahāāā...tātad kā parasti,gan aldziņa,gan kompensācija:) ...Tad jau darba līgumā jāatrunā par apmaksāto atvaļinājumu..?
Rhr 06.06.2008 09:11
58 сообщений на сайте
58 сообщений на сайте
kapēc tad būtu jāatrunā, ja to jau paredz Darba likums
Storno 06.06.2008 09:16
1392 сообщения на сайте
1392 сообщения на сайте
Jūsu gadījumā līgumā būs noteikts laiks līdz kuram darbinieks pieņemts darbā.Bet pārējās procedūras nemainās.:-)
Aivareno 06.06.2008 09:21
6641 сообщение на сайте
6641 сообщение на сайте
Nu paldiessssss!:-)
Rhr 06.06.2008 09:24
58 сообщений на сайте
58 сообщений на сайте
Bet lai nebūtu jāmaksā kompensācija par atvaļinājumu, var jau slēgt uzņēmuma līgumu!
Krikliepa 09.06.2008 11:39
207 сообщений на сайте
207 сообщений на сайте
Договор подряда далеко не всегда можно заключить.
Нужно не только желание не платить компенсации, но чтобы и предмет договора соответствовал подряду, а не трудовому договору.
Нужно не только желание не платить компенсации, но чтобы и предмет договора соответствовал подряду, а не трудовому договору.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть