Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieks uz laiku. К списку тем

Darbinieks uz laiku.

Darbinieks jālaiž kārtējā atvaļinājumā, bet bez cilvēka viņa vietā nevar iztikt,kā pareizi pieņemt darbinieku tikai uz minētā darbinieka atvaļinājuma laiku?

Ответы (9)

pareizi tā arī jāpieņem.darba līgumā jānorāda , ka darbinieks tiek pieņemts uz konkrētu laika periodu.Tasarī viss.:-)

Ok,tātad nosakam darba algu par konkrēto periodu,nekādas citas naudas nebūs papildus jāmaksā?

Protams , ka nav jāmaksā.Tikai kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma darbiniekiem atbrīvojoties.:-)

Ahāāā...tātad kā parasti,gan aldziņa,gan kompensācija:) ...Tad jau darba līgumā jāatrunā par apmaksāto atvaļinājumu..?

kapēc tad būtu jāatrunā, ja to jau paredz Darba likums

Jūsu gadījumā līgumā būs noteikts laiks līdz kuram darbinieks pieņemts darbā.Bet pārējās procedūras nemainās.:-)

Nu paldiessssss!:-)

Bet lai nebūtu jāmaksā kompensācija par atvaļinājumu, var jau slēgt uzņēmuma līgumu!

Договор подряда далеко не всегда можно заключить.

Нужно не только желание не платить компенсации, но чтобы и предмет договора соответствовал подряду, а не трудовому договору.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieks uz laiku. К списку тем

Darbinieks uz laiku.

Ответы (9)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieks uz laiku. К списку тем

Darbinieks uz laiku.

Ответы (9)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!