Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
B lapa, atvaļinājuma kompensācija - kā rēķināt? К списку тем
B lapa, atvaļinājuma kompensācija - kā rēķināt?
Labvakar, lūdzu palīdziet, pati netieku skaidrībā - darba attiecības kopš 2006. gada. Ikgadējais atvaļinājums nav izmantots. 2007. gadā darbiniekam iestājusies pārejoša darbnespēja, "B" lapa. Pēc slimības (2008.g.) darbinieks uzraksta atlūgumu. Pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (par 2 gadiem). Kā aprēķina šo atvaļinājuma naudu (ņemot vērā to, ka darbinieks pēd. 12 mēnešus nav strādājis)? Tiešām no valsts noteiktās minimālās algas??
Paldies jau iepriekš!
Ответы (8)
А Вы проверьте, у нас, вроде, больничный на год не выдают, значит какие-то дни могут быть с зарплатой
Kāpēc neizsniedz? Protams, ka izsniedz. Nav noteikts, uz cik ilgu laiku izsniedz "B" lapu, tikai slimības pabalstu VSAA maksā 1 gadu jeb 52 nedēļas, pēc tam nekā.
А я всегда думала, что и больничный лист выдают на 52 недели, а далее уже решается вопрос об инвалидности.
Invaliditāte tiek piešķirta neatkarīgi no darbnespējas laika. Konkrētajā gadījumā - pēc pus gada no slimošanas sākuma.
Bet atgriežoties pie jautājuma - DL 75. p. "3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā."
Tātad tomēr min. alga, neskatoties uz to, ka līgumā noteiktā alga ir bijusi krietni lielāka un darbinieks par laiku, kad viņš reāli strādāja, nav izmantojis atvaļinājumu?
Если зарплаты за предыдущие 12 месяцев не было, то из минимальной. Увы.
При болезни длинной в 52 недели вовсе не обязательно, чтобы не было зарплаты в предыдущих шести месяцах.
Добрый день. Не хочу начинать новую тему, поэтому пишу здесь. Ситуация такая - работник работает с апреля 2006 года. Больничный А с 14 мая 2007 по 28 мая (в начале месяца работа, у нас часовой график). Затем до 14 мая 2008 года был на больничном Б. Присвоена 2 группа инвалидности. Как правильно рассчитать компенсацию и необлагаемые льготы. Надо ли учитывать зарплату за май2007 (что-то я запуталась в 12 месяцах) и входит ли туда больничный Б. Вообщем, что-то не могу посчитать компенсацию. Помогите пожалуйста:-(
Извините, в последней фразе больничный А
Закрыть
Краткое описание нарушения
