25

при сокращении надо, по-моему, сообщать в службу занаятости, и еще соблюсти ряд процедур - читайте ЗоТ и форум.

сообщать в службу занаятости не надо, а вот процедуры все (предупреждение работника в письменном виде и тд) обязятельно, а то могут потом в ТИ обратиться

Надо обращаться в случае массовых увольнений, насколько я помню.

В случае коллективного сокращения, в службу занятости сообщать нужно обязательно.

у нас коллектив 3 человека, сокращают 2х!

по-моему, сейчас надо сообщать даже при увольнении 1 человека - читайте ЗоТ.

104.pants. Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

Мы не сообщали - 2 из 30 увольняли. В вашем случае всёже надо:-x

Мы не сообщали - 2 из 30 увольняли.

Смотря когда увольняли, это в силе с 25/10/06.

в этом году:-/

Как сообщать в службу занятости, никогда с таким не сталкивалась!Не имею ни молейшего понятия!Что, куда и как!

Так у них и поинтерисуйтесь.