Jā , jāatgriežas 26. jūnijā, apmaksātas 5 darba dienas.

paldies!

Pēc darba likuma Jūs nedrīkstiet oficiāli noformēt atvaļinājumu tikai uz vienu nedēļu .Jābūt vismaz divām kalendārajām nedēļām.

Nu jau gan!

DL 149p(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Actrida:"Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču VIENA no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. "

Labi, pa nedēļām skaidrs, bet kā ir tad, ja atvaļinājumu ņem pa DIENĀM??? Teiksim, tagad darbinieks grib ikgad. atvaļinājumu no pirmdienas līdz piektdienai, pēc tam vēl tāpat, un rezultātā ietaupās 4 dienas, kuras atkal viņš var izņemt darbdienās.

Interesantākais, kad zvanīju un šo te jautāju Darba inspekcijai, viņi atbildēja - jā, ja tas darbinieks ir tik gudrs, tad jā, viņš tā var darīt

Būtu interesanti dzirdēt kāda jurista viedokli

Un ko tad jums tas jurists pateiks?

2 nedēļām jābūt kopā, pārējo izņem kaut ka dienām visu cauru gadu!

nezinu, ko pateiks tāpēc jau saku, ka būtu interesanti dzirdēt

DL it kā runā par nedēļām, ne dienām, teorētiski iedod nedēļu, lai cilvēks atpūšas un basta!

Ar dienām ātri vien nojūgsies. Labi, ja uzņēmumā cilvēku 50, bet ja 500? un katrs ņem 1 dienu katru nedēļu?

Pilnīgs murgs! Darba likums rūpīgāk jāizlasa! tad tādi jautājumi neradīsies!

Tiešām.

Lielos uzņēmumos ir sakārtota darbinieku atvaļinājumu plānošana.

Nekāds haoss tur nevalda.

Andaz

сообщений: 7883 13.06.2008 16:05

Pilnīgs murgs! Darba likums rūpīgāk jāizlasa! tad tādi jautājumi neradīsies!

---------

А зачем им читать закон? Смешные, однако. Это Вам он нужен, а им-то зачем? На ВГК спросят и... понеслась залетная дальше!

juridiski pareizi būtu- atrunāt atvaļinājuma izmantošanu, ja mazāk kā 2 nedēļas vai izmantot pa dienām, speciālā dokumentā, kas varētu būt nolikums, vai vienošanās. Patiesībā visur tomēr tiek pārkāpta šī Darba likuma norma, kā tāda, un kaitējuma nav nevienai pusei, jo šī norma vairāk būtu darba devēja interesēs, bet, ja puses vienojas par 1 nedēļu, tad nekas traģisks nenotiek.