Свидетельство о смерти. В ВИД Zinas par darba nemejiem, насчет кода, честно говоря не помню. В принципе все как при обычном увольнении

А компенсация неиспользованного отпуска, ведь не в первый же день работы он заболел?

Или воспользовался отпуском заранее?

А что же с этой компенсацией делать, если ее начислить? (Тьфу-тьфу-тьфу).

Что-что, на тот свет отправить, наверное, авось ему там пригодится:) Надо думать, наследникам выплатить.

Не забудьте отправить в ВИД 1.pielikumsМК 166 (даже если доходы были нулевыми) и сдать налог.книжку в архив.

Наконец-то добралась до интернета. Насчет отпуска - даже не знаю, как поступить. Отчет ВИДу напишу. А как налоговую в архив сдать?

И еще вопросик - свидетельство о смерти ведь остается у вдовы (о Господи!). Мне просто снять ксерокопию?

Компенсацию за отпуск мы обычно вместе с окончательным расчётом выплачиваем близкому родственнику, который занимается похоронами и у которого есть оригинал свидетельства о смерти, хотя можно и тормознуть на пол-года до официального объявления наследника(ов).

Со свидетельства о смерти можно снимать только копии.

Если у Вас есть свой архив - просто напишите акт передачи налоговой в архив, если нет - сдавайте в государственный.

Так вышло, что у меня налоговой-то и нет. Думаю, она у вдовы. Ведь человек заболел уже давно, до того, как я взяла бухгалтерию в свои руки. Это - бывший хозяин фирмы... Привел свои земные дела в порядок, женился срочно на гражданской жене, продал фирму, и вот умер. Мысли всякие философские в голову лезут.

Елена, а вдова сама может в архив сдать налоговую?

Скажите, а налоговая разве не нужна родств. для начисления пособий?Я просто помню, что я отдала книжку вдове.

Ловец, а как Вам такой приказ: Уволен в связи со смертью. Утверждаю. Директор. Бред просто полнейший.

Да уж, приказ явно лишний.

Мне тоже кажется, что вдова собиралась что-то оформлять. Анна, а кроме книжки Вы никакие бумаги вдове не давали? (Возвращаемся к приказу).

1. приложение 166 правил + налоговая. Все. И как мне вспоминается ей нужна была налоговая.

Приказ обязателен, ведь вы прекращаете труд.отношения на каком то основании. Вот Вам маленький примерчик:

Rīkojums

Par darba tiesisko attiecību izbeigšanu datums

Izbeigt darba tiesiskās attiecības ar v.u., xxx daļas xxx inženieri 2004.gada23.februārī, sakarā ar nāvi.

Kompensācija par neizmantotu atvaļinājumu par periodu no līdz = xx apmaksājamas dienas.

Pamatojoties uz Darba koplīguma хх.p., izmaksāt xx atraitnei vienreizēju materiālu pabalstu xx valstī noteikto minimālo mēnešalgu apmērā.

Izmaksu avots: pamatdarbības budžets, personāla izmaksas- koplīgumā paredzētās izmaksas.

Pamats: Miršanas apliecības xx, izdotas xx. Rīgas pils. Dzimtsarakstu nodaļā, kopija. xxxxxx iesniegums.

Спасибо, особенно за пример. С написанием бумаг у меня полный караул, за образец взять нечего.

Рикоюмс хороший, только надо добавить:

1) кому выплатить компенсацию ( за неиспользованный отпуск, vienreizēju materiālu pabalstu и т.д.)- указать имя, фамилию вдовы, детей и т.д.

2) юридическое основание прекращения договора: LR CL 2195.pants

ст.2195: "Трудовой договор прекращается сам собой со смертью работника, но не работодателя".

Zinas par darba nemejiem - код 25

Ольга, я просто убрала при копировании данные.

Я понимаю, что это не по человечески. Родственникам нужны деньги. Но есть где-то что-то - кому выплачивать? Наследников ведь может быть много. Конечно, если з/пл незначительная врятли возникнут недоразумения. А если приличная сумма..?

По нашему кол.договору мы выплачиваем близкому родственнику который занимается похоронами - именно у него ОРИГИНАЛ свидетельства о смерти. Да сумма оч.приличная. А остатки по з/п обычно получает либо вышеуказанный человек, либо контактная персона, на основании данных работника введённая в программу как конт.персона с правом re-выплат (у нас у всех работников такие регистрируются).

re-выплаты это какой-то общепринятый термин?