Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
"Dubultatvaļinājums"
Situācija sekojoša - cilvēks strādā kā sargs (1 slodze) un par sētnieku (0,5 slodze). Tagad tiek piešķirts atvaļinājums kā sargam 4 nedēļas jūnija mēnesī. Vai šis cilvēks ir tiesīgs prasīt augustā atvaļinājumu kā sētnieks (attiecīgi par katru atvaļinājumu tiek rēķināta attiecīgā atvaļinājuma nauda). Bet varbūt tomēr atvaļinājums jāņem vienlaicīgi - gan kā sargam, gan kā sētniekam. Piemēram, tas pats varētu būt arī mācību iestādē, kur, piemēram, mācību pārzinis vada arī stundas, tas ir viņš ir arī skolotājs. Viņam tak pienākas atvaļinājums kā māc.pārzinim, gan kā pedagogam, vai viņš šo atvaļinājumu var ņemt dažādos periodos vai tomēr vienlaicīgi.
Jau iepriekš pateicos par palīdzību!
Ответы (10)
Vienā darba vietā strādājot atvaļinājums jāņem par visiem darbiem VIENLAICĪGI.Un atvaļin.nauda veidojas no visu darbu apmaksas kopsummas .
Ar kādu normatīvo aktu to varētu pamatot?
С одним работодателем обычно заключается один трудовой договор, в котором и прописаны все обязанности хоть по одной должности, хоть по нескольким.
В рамках этих отношений работодатель и обязан предоставить отпуск.
Отпуск относится к времени отдыха, течение которого работник не находится в распоряжении работодателя и не выполняет никакую работу.
Так что уж если ушел в отпуск, то и отдыхай там, а не дворником подхалтуривай.
Atvaļinājumu piešķir cilvēkam un nevis amatam!
Viens amats ir "pamatdarbs", otrs ir "papildus darbs", par ko maksā piemaksu. Bet alga summējas un atvaļinājums pienākas par nostrādāto laiku pie šī viena darba devēja.
Vai tad jums ar viņu ir divi atsevisķi darba līgumi un 2 reizes viņu pieņēmāt darbā (vienlaicīgi)???;-)
Paldies! Jūtos gana stipra, lai varētu uzsākt pārrunas ar personāldaļas cilvēku.
Var būt viena nianse šajā situācijā. Un, proti - panākot vienošanos, ka sargs strādā arī par sētnieku - viņam ir atrunāta papildus atvaļinājuma daļa. Ne nu gluži "Dubultatvaļinājums", bet papildus atvaļinājums. Šo daļu darbinieks var izņemt kad viņam sirds vēlas un administrācija piekrīt. Tā kā tas nav nemaz tik viennozīmīgi.
Arī tad, ja runa ir par budžeta iestādi.
Bet arī tādā situācijā
Andaz
ziņojumu: 7905 17.06.2008 10:40
Atvaļinājumu piešķir cilvēkam un nevis amatam!
ir jāievēro kā postulāts.
Un teikuma beigās var likt kaut piecas izsaukuma zīmes.
Kas darbinieku aizvieto viņam piešķirtā atvaļinājuma laikā abu amatu pienākumu izpildē - visos gadījumos ir darba devēja rūpju nasta.
151.pants. Papildatvaļinājums
(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
1) darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds, — trīs darba dienas;
2) darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, — ne mazāk kā trīs darba dienas.
(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs u.c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais
papildatvaļinājums.
Закрыть
Краткое описание нарушения
