Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
увольнение К списку тем
Leni2 20.04.2004 19:23
265 сообщений на сайте
265 сообщений на сайте
Ответы (6)
А что работник в суд подал? Ничего не платит.
Inst 20.04.2004 20:57
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ну в ЗоТ расплывчатая достаточно формулировка: если расчет произведен несвоевременно по вине работодателя, то он обязан возместить работнику причиненные убытки (ст. 128 часть 3). Что это за убытки, каким образом надо доказывать факт их "причинения" и обосновывать их размер - непонятно.
Поэтому пока не будет судом установлен размер убытков - платить нечего. А в суд работник необязательно обратится по этому поводу(я такого пока не слышала).
Inst 22.04.2004 10:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А теоретически - какие могут быть убытки? Не купил носки со скидкой? Взял денег в долг под проценты на неделю (проценты=пару лат)? У нас сначала в законе напишут, а потом думают (может быть).
В суд за задержку окончательного расчёта - тоже не слышала, пока обходились в случаях задержки просто перепалкой, что сам работник что-то не досдал, либо директора нет - подписать некому.
Elena1 22.04.2004 10:37
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ну отсутствие директора - не повод не выдавать полагающиеся деньги. Теоретически могут взять ставку по краткосрочному депозиту в банке и посчитать это как убытки, но поскольку все равно сантимы - вряд ли кто возиться будет.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть