Vispirms jāskatās, kad darbinieks ir sācis darba attiecības ar darba devēju. Par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas atvaļinājums 1.67. dienām. Ja darbineiks ir nostrādājis gadu tad 1.67*12 mēn=20.04 dienas gadā. Atbildot uz Jūsu jautājumu grūti ir spriest, kad darbinieks ir sācis darba attiecības, varbūt, kad Jūsu gadījumā darbiniekam ir tiesības uz 2. kalendāro nedeļu ilgu atvaļinājumu.

Отпуск у нас ежегодный и предоставляется за год, а не за отдельные месяцы.

Если работник работает с 18.01.2008, то ему предоставляется отпуск за период с 18.01.2008 по 17.01.2009.

Отпуск обычно предоставляется целиком. Делить по частям можно только в исключительных случаях.

Право требовать полный отпуск появляется работника через 6 месяцев работы. Так что с 18 июля работник имеет полное право получить не только 2 недели, а и все три.

DL

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

utt. utjpr.

darbinieks strādā no 2006. gada marta mēneša. bet atvaļinājumi par laika periodu no 2006. marta līdz 17.04.2008. ir piešķirti. tātad jautājums: vai drīkst piešķirt atvaļinājumu "avansā", kad periods par kuru piešķir to atvaļinājumu ir vēl nenostrādātais laiks?

atvaļinājumi uzņēmumā dalās katram darbiniekam, nekad nav visas 4 nedēļas pēc kārtas jo to neatļauj ražošanas process, kā arī jābūt, tas tiek saskaņots ar darbiniekiem un ar viņu atļauju tiek piešķirts atvaļinājums pa daļām, saskaņā ar DL. bet vairāk vai mazāk visiem darbiniekiem nav neizmantotie atvaļinājumi, kuri būtu jāparceļ uz nākamo gadu. Šim darbiniekam nav neizmantots atvaļinājums. Bet vai šis var prasīt atvaļinājumu "avansā"?

Neviens Jums neliedz to darīt. It sevišķi, ja darbinieks labs un strādā ne pirmo gadu

Может. Почему бы нет. Если отпуск предоставляется ежегодно, то это не значит, что обязательно в последний месяц года.

Но можно и не предоставлять. Отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем.

tad faktiski sanāk ka DL neregulē šo jautājumu? tas pēc darbinieka un darba devēja vienošanās notiek? bet principā būtu loģiski piešķirt atvaļinājumu par jau nostrādāto laiku, vai nē? Bet praktiski sanāk ka nekādi likumi utt. neaizliedz piešķirt atvaļinājumu "avansā"?

Nē.

Paldies par atbildēm. Tad rodas vēl viens jautājums: vai to ka atvaļinājumus darba devējs nepiešķirs "avansā", bet tikai par faktiski nostrādāto laiku, drīkst noteikt SIA iekšējos darba kārtības noteikumos? vai darba līgumā? tas nebūs prettiesiski?

Так точно, не запрещает.

И в ЗОТ все более-менее отрегулировано.

1. Отпуск предоставляется ежегодно, а не за какие-то месяцы как у вас.

2. Отпуск обычно предоставляется в 4 календарных недели. Разбивка на части допускается в исключительных случаях.

3. Отпуск предоставляется в согласованный срок с учетом нужд работодателя и пожеланий работника.

Так что как ни крути, всегда какая-то часть получится авансом, если не ждать последнего месяца года.

А вот такой порядок как у вас - предоставлять по неделям и только через три отработанных месяца, как раз законом не предусмотрен.

Bet vai šis pants nenosaka ka jādod atvaļinājumu tikai par JAU NOSTRĀDĀTO periodu?

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot......

Tas "bijis" it kā norāda uz pagajušo periodu... ārprāts, es jau saputrojos... Mums galvenā grāmatvede uzskata ka par nākamo periodu piešķirt atvaļinājumu drīkst tikai pirmajā reizē, kad nostrādāts tikai pus gads, un pēc tam tikai par jau nostrādāto laiku...

Darba likums jau pirmām kārtām aizstāv darba ņēmēja tiesības, tādēļ arī rakstīts, ka ir "tiesības" uz atvaļinājumu, bet, kad to piešķirt - jāvienojas abām pusēm, kaut vai avansā.

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā

gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka

par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.