Inst

сообщений: 35417 26.06.2008 11:20

Irena22

сообщений: 31158 25.06.2008 21:34

Наверно, людям кажется, что методика превыше всего.

Именно так, если методика не противоречит законодательству и оговаривает, неотраженные в законодательстве моменты.

Хорошо, если не противоречит и отражает, то, что не отражено, только, по-моему, в законодательстве отражено, как считается средний для отпуска.

Atļaušos mazu maazu piebildiiti Irena22 teiktajam.

Saprotu, ka metodika ir galvenais atbalsta punkts tajos gadījumos, kad normatīvie akti paredz vairākas metodes grāmatvedības uzskaitē vienam un tam pašam t.s. uzskaites objektam.

На мой взглад 30/06 вечером июНь уже предыдущий. Незря планируется выплачивать деньги не в день увольнения, а в течении 3-х дней после оного. Вроде.;-)

планируется выплачивать деньги не в день увольнения, а в течении 3-х дней после оного

Это где такое сказано?

А я где-то читала:-x

Статья 128. Выплата причитающихся работнику денежных сумм

(1) При увольнении работника с работы все денежные суммы, причитающиеся ему от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения работник работу не выполнял, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.

(2) Если при увольнении работника с работы возник спор о размере причитающихся ему денежных сумм, то в установленный в части первой данной статьи срок, работодатель обязан выплатить те денежные суммы, которые стороны не оспаривают.

(3) Если трудовые правовые отношения прекратились и по вине работодателя оплата труда не была выплачена своевременно, то он обязан возместить причиненный работнику ущерб.

Ирисс, я читала, что планируется...:-)

Вот если доживем...

Доживете. Эти изменения уже в третьем чтении в Саэйме.